论如何选拔出与新时代相适应的年轻干部丁宏旭胡军华赖丹峰【摘要】新时代呼唤新担当，新时代需要新作为，实现企业战略梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。本文结合中国国机重工集团有限公司年轻干部队伍建设经验，就企业如何选拔与时代相匹配的年轻干部，简要分析企业创建相对完善的人才培养、选拔任用及管理监督机制三方面，提出国有企业如何建设更具专业化、高素质年轻干部队伍的路径和方式，以推动企业持续稳定健康发展。【Key】年轻干部;新时代;选拔方式选拔培养优秀年轻干部，是加强企业干部队伍建设的一项基础性工程，也是企业实现战略目标的组织保障，更是关系党的事业后继有人和国家长治久安的战略任务。新时代新使命要求我们要以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。一、牢牢掌握培养选拔优秀年轻干部的主要目标要求在国有企业党的建设工作会议上，总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求。这为加强国有企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。对标要求，可以建立选拔优秀年轻干部的素质模型，细化选拔标准，实现优秀年轻干部精准选拔。对党忠诚，就是要做到信念坚定靠得住，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”、在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。勇于创新，就是要做到敢为人先不守旧，具有强烈的创新意识和创新自信，持续推进企业产品、技术、商业模式、管理、制度和文化创新，不断提高企业核心竞争力。治企有方，就是要做到掌握规律善经营，有专业思维、素养和方法，懂经营、会管理、善决策，善于团结和调动各方积极性、主动性和创造性，切实解决束缚企业发展的实际问题。兴企有为，就是要做到真抓实干促发展，具有正确的业绩观，勇担当善作为，全面履行经济、政治和社会责任，工作业绩突出。清正廉洁，就是要做到两袖清风作风正，具有良好的职业操守和个人品行，坚持企业利益至上，把纪律和规矩挺在前面，坚守底线，不碰红线。二、畅通企业年轻干部培养通道，搭建优秀人才培养的新时代平台选拔培养优秀年轻干部是做强做优做大国有企业、着眼近期需求和长远战略需要的一项系统工程，要坚持党管干部、突出政治标准、坚持任人唯贤，遵循干部成长规律，统筹用好各年龄段干部，注重长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制，努力建设一支符合新时代好干部标准和“20字”要求、忠誠干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（一）优化年轻干部培养机制，打造复合型领导干部干部素质培养是长期过程，不是朝夕之功。成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。企业青年人才若想进步，首先要从自身出发，勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。要坚持“博”和“专”结合，将学---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---习融入工作，把学习当作一种生活态度、精神追求和政治责任。始终保持着奋发有为、只争朝夕的精神，高效率、高质量、高标准对待日常工作，工作中要深入基层、实际和群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。企业要建设有效的载体和平台，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，为青年人才成长成才创建优秀的内外环境。一是优化培养机制。通过高层次、高质量的各类培训班，强化理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升，逐步增强人才素质培养的系统性、持续性、针对性，力争做到精准培养。二是优化培养方式。引入行动学习、网络虚拟班、导师带徒、沙盘演练等，形成线上线下、理论实践相结合的培训模式...