省委老干部局实践精准化理念推动新时代老干部工作高质量发展党的十九大提出要“认真做好离退休干部工作”，实践精准化理念既是对机关工作“五个要细”的体现，更是贯彻落实这一要求的具体实践。通过实现精准化，能把党对老干部的关心爱护落到实处，能让老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。站在老干部工作新的历史起点，精准做好老干部工作，以精准化推动新时代老干部工作高质量发展，具有重要现实意义。一、精准化工作推动老干部工作发展的重大意义一是新时代中国特色社会思想的重要体现。新时代中国特色社会思想是马克思中国化的最新理论成果，是把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的指导思想，必将深刻影响党的建设进程、中国特色社会进程。精准化理念是中国特色社会在老干部工作中的生动体现，无论是在实践还是在理论方面都有着重大创新，必将对提升老干部工作水平、提升老干部满意度，推进新时代老干部工作高质量发展发挥更大的指导作用。二是对社会内在要求的大胆创新。总书记在20年11月首次提出精准思想，之后又多次反复强调，做工作“贵在精准，重在精准，成败之举在于精准”。这也是在新时代背景下，总书记对老干部工作提出的新要求，为转变老干部工作者工作作风、提升老干部工作水平开辟了新路径，为老干部工作高质量发展提供了方向性指导，必将对老干部工作的发展产生重大影响。三是新时代老干部工作高质量发展的行动指南。精准理念是做好新时代老干部工作的重要指导思想和工作理念。老干部工作是组织工作的重要组成部分，要深入贯彻总书记精准思想，精准做好新时代老干部工作的重要任务。当前，离休干部逐年减少，但整体进入高龄、高发病期，对个性化、亲情化服务的需求日益强烈；退休干部逐年增多，思想多元化趋势明显，需求多样且刚性。只有在老干部工作中牢固树立精准理念，注重工作精细化、精准化，努力做到精准察实情、办实事，精准谋良策、出实招，才能更好地围绕中心、服务大局，才能更好地服务好、发展好、维护好广大离退休干部的根本利益，实现老干部工作转型发展。二、老干部工作精准化现状（一）需求信息的精准化掌握不平衡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是离休干部和退休干部需求信息掌握不平衡。相对而言，离休干部服务制度建立最早、经历时间最长，政策配套和服务成熟程度比较高，需求信息掌握更全面；退休干部整体纳入的时间较短、人数众多、层级较为复杂，原单位现有体制各不相同，服务工作和管理制度还处于探索阶段。相比较之下，退休干部需求信息准确掌握程度显然要低于离休干部。二是居住固定党员和流动党员需求信息掌握不平衡。退休干部中流动党员人数增多，需求信息掌握难度大，形成新的不对称。退休干部中流动党员主要为以下六种类型：季节性流动。主要指冬季到南方、夏季往北方，或冬季到城市、夏季到农村，或根据学生假期流动且随子女照看孙辈的这部分流动党员；长期异地居住型。主要是指党组织关系在原单位，长期在外居住的流动党员。其中包括回原籍居住、随子女居住、国外居住、由农村转移到城市居住；居无定所型。其中一类是家有多套房子，漂泊不定。再一类是那些子女较多的老干部党员，因年迈体弱生活不能自理，由子女轮流抚养。第三类是原籍、户口单位和住房都不在一地；另谋职业型。这类型大都是身体状况良好，且有一技之长或有专长的技术型老党员。“口袋”党员型。党组织关系从原单位转出后，长期装在自己口袋里；住进老年公寓型。在老年公寓或者养老院居住。上述六种情况给老干部党员服务工作、组织生活、党费缴纳都带来新的挑战。（二）服务能力精准化供给不充分在老干部总体人数急剧增加的情况下，老干部工作机构、工作人员减少，以及文化养老设施不足，形成服务能力供给不够充分的新问题。一是老干部工作机构和专职人员数量下降。本轮机构改革中，只有哈尔滨市和大庆市保留了老干部局，其他市县区老干部局部门职能并入同级党委组织部。伴随着机构的缩减，专职老干部工作人员的总数也必然大幅度下降，...