关于全市开展人才队伍建设年活动策划方案

关于全市开展“人才队伍建设年”活动策划方案关于全市开展人才队伍建设年活动策划方案查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次缘由;有针对性地提出对策建议。下面是我给大家带来的关于全市开展人才队伍建设年活动策划方案,希望大家喜爱。为深化实行中心、省委、市委关于人才工作的部署要求,以更加解放的思想、突破常规的举措,集中时间和力气抓紧抓实人才队伍建设,重点推动、难点突破,市委确定,将20xx年确定为全市人才队伍建设年。制定此实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,仔细学习领悟习近平总书记关于人才工作的重要论述,深化落实全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求,紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市四大战略,强化党管人才原则和机制建设,强化人才服务理念,坚持以需求为导向,聚焦扩大人才增量、服务人才存量,主动留住用好人才,加大人才引进力度,以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点,实行项目化、工程化的方式,制定实施更加主动、更加开放、更加有效的人才政策,扎扎实实抓几件实事,实实在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处着手,把阶段性工作与长期性任务结合起来,在保证全年工作任务落实的基础上,不断健全完善人才工作的长效机制,充分激发各类人才创---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---新创业动力,吸纳留住用好各方面人才,为推动和保障高质量发展供应更加有力的人才支持和智力支撑。二、主要目标紧紧围绕全市经济社会发展须要,主动用好各类现有人才,培育储备将来发展须要人才,精准引进各类急需紧缺人才;统筹抓好党政人才、农村好用人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才等六支人才队伍建设;突出抓好重大人才政策配套完善和重点人才制度机制改革,着力实现重点工作有新进展、难点工作有新突破、创新工作有新成效,全市各类人才总量持续增加、结构逐步优化、质量明显提升、作用显著发挥、发展环境更加优化,全市人才队伍整体素养和人才贡献率得到进一步提升。三、重点任务及推动措施在人才队伍建设年活动中,主要通过五个牵动,推动五个强化。(一)以夯实基础为牵动,强化顶层设计、统筹部署1.开展人才队伍建设状况调研坚持问题导向,对全市人才队伍建设状况进行全面深化调研,在总结近年来人才工作好做法好阅历的基础上,重点了解驾驭全市六支人才队伍建设,等状况;查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次缘由;有针对性地提出对策建议。2.建立人才信息库探讨制定《全市人才实名制台账管理方法》,分级分类细化人才标准,精确采集人才基础信息。建立健全六支人才队伍,市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人,在外优秀企业家、科技英才、学子信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态管理,刚好更新维护。充分发挥人才信息库作用,对引进、流出、需缺人才等状况实时进行综合分析研判。3.建立完善企事业单位需缺人才---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---书目和引才程序探讨制定《企事业单位需缺人才专业书目申报及审核方法》,围绕经济社会发展须要,突出精准、好用原则,做好供需对接,动态调整《市属事业单位需缺人才专业书目》,硕士探讨生以上学历人才,专业可适当放宽。征集发布《重点企业需缺人才专业书目》。依据全市编制运用和需缺岗位状况,编制年度事业单位引才用编安排,规范事业单位人才引进程序。4.探讨制定《关于进一步加强和改进人才工作的看法》根据省委将要出台的《关于全面加强新时代人才工作的看法》,完善人才配套措施,探讨制定《关于进一步加强和改进人才工作的看法》,进一步强化党管人才原则和政策的执行落实,加强人才工作机构和队伍建设,不断提高人才工作科学化规范化水平。5.召开全市人才工作会议全省人才工作会议召开后,刚好筹备召开全市人才工作会议,对标对表抓好中心、省委、市委关于人才工作部署要求的实行,对当前和今...

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