xxx干部职工管理规定为进一步加强全乡干部职工的管理,严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,根据《公务法》和《xxx干部职工管理规定》（贡组发〔xxx〕xx号）文件精神，结合我乡实际，制定本规定。第一章总则第一条本规定适用对象为乡机关、事业单位的全体干部职工。第二章日常管理第二条上、下班及考勤制度（一）日常坐班时间为周一至周五（特殊时段除外）。冬季作息时间为：上午9：30-13：00,下午15：30-18：15；夏季作息时间为：上午9：00-12：30,下午15：30-18：15。全乡干部职工务必遵守作息时间，按时上、下班（特殊情况除外），并自觉到考勤点签到，不得迟到、早退、旷工（超过上班时间10分钟未到岗者视为迟到；距离下班时间提前10分钟及以上离岗者视为早退；超过上班时间30分钟未到岗或距离下班时间提前30分钟及以上离岗者视为旷工）；迟到或早退一次，扣半天工资，累计迟到、早退3次，计为旷工1天；旷工1天扣发3天工资，一年内累计旷工15天者，当年不再安排休假，年终考评为不称职，并不再发放包干经费；连续旷工15天或一年累计旷工达到30天，报县委组织部按《公务员法》处理。（二）上班时间，在处理日常公务的同时，应加强政治理论和业务知识学习，不得做与工作无关的事情，不得聚众聊天、打游戏，发现一次，扣发1天工资，并进行批评教育。（三）考勤工作由乡主要领导或在家主持工作的领导指定专人负责。《考勤表》包括：在岗、出差（下乡）、病假、事假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。考勤负责人要本着实事求是、认真负责的态度打好考勤，不得乱打、误打、错打，甚至不打考勤，否则，一经发现，视情节轻重，给予扣发1天至3天工资。干部职工须经常关心考勤情况，如对考勤有异议的，必须及时提出，不得为难考勤人员，更不准辱骂、殴打考勤人员，否则，一经发现，视情节轻重，200-1000元罚款。（四）干部职工因公离开工作岗位，如：参加培训、上县开会、下村、出差等，须在考勤人员处备案。第三条双休日和节假日轮休制度（一）双休日和国家法定节假日，由乡党委、政府统筹安排部分人员轮流在乡值班，确保节假日期间乡里的安全。其余人员可安排双休或轮流休息。（二）经乡里安排双休或轮休的干部职工，在完成本职工作和所交办的工作任务后，可在双休日或节假日前一天下午乘客车离乡，假期结束后必须提前或于上班当日早上乘客车及时返乡上班，如逾期未---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---返乡上班者，按旷工处理，取消下次双休或轮休，并上报县组织纪检部门。第四条严禁本乡干部职工在本乡辖区范围内饮酒、打架、赌博。在本乡辖区范围内饮酒者，第一次给予500元的经济处罚，第二次给予1000元的经济处罚，第三次扣除当月全部工资，三次以上者提请县组织人事部门调离本乡；本乡干部职工之间吵架、打架的，视情节轻重，给予100元－1000元的经济处罚，情节特别严重者，移交司法机关处理；本乡干部职工严禁参与任何形式的赌博，一经发现，将给予1000－3000元的罚款，并上报县组织纪检部门。第五条会议制度乡党委、政府召开各类会议，由乡党委、政府主要领导或在家主持工作的领导指定专人负责会场布置，通知参会人员、时间、地点等事宜。凡接到参会通知，不按时参加会议的，按无故旷工处理，扣发2天工资；如因通知不及时或未通知到本人，造成后果的，视情节轻重，扣发负责人会议通知的人员1天至3天工资。第六条全乡干部职工必须服从乡党委、政府的工作安排，对拒不服从工作安排，造成后果的，由其本人承担一切后果，并视情节轻重，扣发1天至全月工资，并上报县组织纪检部门。第三章各种假期的申请、审批第七条干部职工因休（产）假、病假、事假等私事离开工作岗位的请假审批权限和程序：（一）乡党委、政府主要领导：由本人提出申请，由乡主持工作的领导签署意见，经县分管领导同意后，报县委组织部，接到县委组织部的通知并交接好相关工作后，才能到县委组织部办理相关手续。（二）乡党委、政府、人大副职领导：由本人提出申请，乡党委、政府主要领导签署意见，县分管领导同意后，报县委组织部，接到县委组织部的通知并...