2022太原市最低工资标准好消息!10月1日起，太原六城区要提高最低工资标准啦!昨日，记者从省人社厅获悉，我省将从10月1日起调整现行的最低工资标准。其中，太原市六城区等一类地区月最低工资标准，将由1620元提高到1700元。结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。我省将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。具体来看，我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市执行一类地区标准，月最低工资标准由现行1620元提高到1700元，全日制用工小时最低工资标准由9.3元调整为9.8元，非全日制用工小时最低工资标准由17.7元提高到18.5元。清徐县执行二类地区标准，分别调为1600元、9.2元、17.4元。阳曲县执行三类地区标准，分别调为1500元、8.6元、16.3元。娄烦县执行四类地区标准，分别调为1400元、8.0元、15.2元。省人社厅明确，最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。此次调整后的最低工资标准从10月1日起实行，也就是说，国庆、中秋的最低加班费也将按照新标准提高。其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日为中秋节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，并且不得以调休来抵销;10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=月工资基数21.75300%;休息日加班工资=月工资基数21.75200%;每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。加班费的计算基数应不低于新调整后的最低---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工资标准。今年，太原市将进一步健全社会保障体系。按照省人社厅的部署和要求，太原市今年9月底前，将把符合条件的机关事业单位职工和退休人员，全部纳入新制度，确保新老制度平稳过渡、新制度入轨运行。太原市还将改革企业职工正常退休审批办法，除政策性退休外，参保人员达到法定退休年龄后，由企业严格把关自审后，社保经办机构核定其领取待遇的条件，人社行政部门不再审批。今年，太原市还将完善省内异地就医直接结算制度和机制，积极配合完成跨省异地就医平台对接工作，力争年底前实现跨省异地就医直接结算。与此同时，还将继续推进建筑施工企业参加工伤保险，不断扩大工伤保险参保覆盖面，拓展工伤保险保障功能，逐步提高待遇水平。去年城镇居民人均收入29632元今年计划增长7.5%左右去年，太原市居民收入水平稳步提高。除了加强企业工资宏观调控，落实最低工资标准，太原市还发布了____年度劳动力市场工资指导价位和____年企业工资指导线。在全市建立工会的企业中全面开展企业工资集体协商，促进了职工工资的合理增长。____年全市城镇居民人均可支配收入完成29632元，增长6.9%，总量和增幅均列全省第一。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---