演化公司中层干部管理办法[五篇]第一篇：演化公司中层干部管理办法第一章总则第一条为了推动公司的改革发展，贯彻执行党的干部路线和政策，进一步规范中层干部的日常管理工作，营造富有生机与活力的选人用人新机制，特制定本办法。第二条中层干部的任职，必须坚持党的方针路线，符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的标准；坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公那一世小说网http://.xiexiebang.com开、平等、竞争、择优的原则。第三条本办法适用于公司所有中层干部的选拔、使用、考核、奖惩和教育培训。第二章任职第四条中层干部的基本任职条件（一）具有履行职责所需的政策理论水平，并能按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求，用马克思主义的立场、观点和方法分析解决工作中的实际问题。（二）执行党的路线、方针和政策、解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、讲实话、办实事、求实效。（三）有一定的工作实践经验、组织协调能力和语言文字表达能力，并具有较高的文化水平和较丰富的专业知识。（四）清正廉洁，处事公正，不滥用职权谋取私利。（五）以身作则，有强烈的事业心和责任感，工作积极主动。（六）有民主作风，有全局观念，服从组织，团结同志；胸襟豁达，光明磊落，不搞团团伙伙。（七）能深入基层联系群众，自觉接受党和群众的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---批评监督。（八）形象良好，在干部群众中有较高威信。第五条中层干部的任职采用以竞争上岗为主兼用组织任命的办法。竞争上岗的主要程序有：（一）公布所设中层干部岗位职数和应聘者的资格条件。（二）经干部主管部门审验，具备应聘资格的可报名参加应聘。（三）通过演讲、答辩等形式公开竞聘。（四）经公司党政联席会议通过后，将拟任职人员名单予以公示，无异议者即可聘任。第六条中层干部竞争上岗的应聘资格是：（一）中层正职岗位应聘者需具备以下资格：1、原中层正职干部。2、具有2年以上中层副职经历，专科以上（含专科）学历，年龄在45岁以下者（以档案年龄为准）。（二）中层副职岗位应聘者需具备下列条件：1、原中层正副职干部（包括竞聘正职岗位落聘的）。2、中层后备干部。对于特殊岗位所需的特殊人员，可不受以上限制，直接应聘。第七条演讲与答辩应聘者的演讲答辩由专家组、公司领导和职工代表（含中层干部）共同评分。专家组的打分占应聘者总分的30%；领导层打分占40%；职工代表打分占30%。专家组一般由5人组成，职工代表一般不少于10人。第三章后备干部为了在广大青年职工中营造积极向上的气氛，并有助于推动竞聘工作的开展，公司仍将实行中层干部后备制。第八条中层后备干部应具备的资格条件（一）具有大专以上文化水平或中级以上专业技术任职资格。（二）年龄在35岁以下，身体健康。（三）有二年以上的生产、经营、技术或党务政工工作经验。（四）工作态度积极，工作能力较强，清正廉洁、遵纪守法，在公众中形象良好。第九条中层后备干部的选拔（一）凡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具备以上资格条件的，经所在单位把关推荐，干部主管部门审查，可参加公司的中层后备干部考试。（二）选拔考试每二年进行一次，若出现空缺也可随时进行。考试分理论考试和面试两部分，理论考试的前15名可参加面试，最后按理论成绩60%，面试成绩40%的比例计算，取总分前10名，交党政联席会研究，确定后备干部人选后予以公示，若无异议，即确定为后备干部。（三）中层后备干部的选拔仍将采用适度委托代理的办法，从出题、改卷、面试到初步确定后备干部人选，都委托专业人士进行。第十条中层后备干部的使用对中层后备干部，公司党委要给予教育培养和关心支持，在公司中层干部竞争上岗时，后备干部具有应聘资格；若中层干部不到换届时间出现副职岗位空缺的，在调整干部时中层后备干部可纳入考虑使用范围。第四章考评每年由公司干部主管部门牵头，对中层干部进行一次综合考评。第十一条考评内容：分为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指思想品德，即能否保持干部的先进从零开始长生界凡人修仙...