第16卷笫5期2015年IO月军队政工理论研究TheQreticalStudiesonPLAPoliticalWorkVol.16No.5Oct.,2015着力整治困扰基层部队的“五多”问题周群良＊(93017部队，黑龙江牡丹江157023)摘要：“五多”问题一直是制约部队建设发展的顽疾，整治之道必须端正工作指导，启发内在自觉，凝聚整治“五多”的思想共识；注重源头抓起，坚持以上率下，扭住整治“五多”的关键环节；向战斗力聚焦，树立鲜明导向，营造整治“五多”的良好氛围；坚持破立并举，科学规范工作，形成整治“五多”的长效机制。关键词：作风建设；整治“五多”；长效机制中图分类号：E22文献标识码：B文章编号：1009-346X(2015)05-0081-03当前，部队反映“五多”问题仍然突出。“有的机关指导部队靠讲话、文电、开会、派工作组，上面｀千条线＇，乱穿基层＇一根针'''五多＇久治不绝；有的唯上不唯法，只听领导怎么说，不管制度咋规定；有的领导＇长官意志＇根深蒂固，靠习惯、凭经验和个人喜好做决策、抓工作n[J]。“五多”问题一直是制约部队建设发展的顽疾，由来已久、根深蒂固，阻碍战斗力提升，影响按纲抓建，增加工作成本，干扰基本秩序，其危害之大不可低估，必须用新的视角审视新的思路应对、用新的方法破解。一、端正工作指导，启发内在自觉，凝聚整治”五多”的思想共识“五多”问题根子在思想，必须不断从思想上纠偏正向。“五多”之所以常治不绝，就是源于有的领导机关政绩观不端正，眼睛只盯着上面，只琢磨人不琢磨事，挖空心思、费尽心血干出名挂号的事，搞大活动、大宣传、大整顿、大手笔，以示自己工作主动、行动积极。从大力纠“四风”改作风，到今年“三严三实”专题教育整顿，全军上下已经发生巨大改变，但思想观念的转变不会一跳而就，必须持之以恒把价值观树牢、把政绩观摆正。加强教育引导。思想认识决定着工作的方向。主要是搞好两个层次的教育，对领导机关重点开展政绩观教育，树牢服务基层服务官兵的思想，端正工作的出发点，凡事都应从部队建设和战斗力提升的角度去考虑谋划，绝不能上级关注什么抓什么，什么出彩干什么；对基层官兵重点是搞好正面引导，正确看待工作，辨明什么是“五多＂敢于叫号喊“不＂，什么属正常工作雷厉风行贯彻执行，坚决避免是非不分、乱发牢骚、消极怠工等现象。转变思想观念。就是要破除以往陈旧的思维定式、落后的工作方法、狭隘的利益观念，勇于解放思想，培养形成科学的工作理念：树牢”一切为了打赢“理念，对与战斗力成长没有益处的工作，进行大刀阔斧的删减，使部队真正从文山会海中解脱出来，全身心投入到战训中去。树牢“服从大局“理念，冲破本位主义束缚，勇于放弃局部之利，开展工作时刻遵循部队建设的客观规律和基层的承受能力。树牢＂一以贯之“理念，做到抓一项工作就一抓到底，不因外界因素干扰而停顿或终止，保持“一张蓝图干到底”“一本好经*作者简介：周群良，93017部队政治部主任。收稿日期：2015-07-22---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---军队政工理论研究2015年第5期念几年”的待久常态。树牢＂效益第一“理念，彻底改变那种不计成本办事情、不看效益干工作的做法。下发通知、召开会议、评比检查前，都要慎重自问：部队需不需要，成效在哪里。强化责任担当。“坚持树立正确的政绩观，以辩证思维处理形式和内容、数量和质量、对上负责与对下负责的关系，＇不唯书、不唯上、只唯实'"[2]。一方面要勇于作为，克服无从下手、束手无策的无为意识和懒惰心理，在现行体制内，在自己的职责范围内，想方设法有效地减少和控制“五多”。另一方面要勇于担当，在一些无谓的文电、调研、座谈、试点任务面前，要敢千合并大胆喊＂停＂，在整治“五多”上作出应有的作为，承担应有的责任。二、注重源头抓起，坚持以上率下，扭住整治“五多”的关键环节总部《关千进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》下发后，部队上下一致点赞，然而从落实情况看，根除“五多”仍然任重道远，其中一个重要原因就是有的领导机关依法指导的步子没有放开，在纷繁复杂的工作任务和部队建设中不能够抽丝剥茧，抓住主要矛盾，切...