科技局干部作风建设年活动方案为加强机关作风建设，按照市委、市政府的安排部署，2022年在全局开展“干部作风建设年〞活动，为保证此项活动扎实有效地进行，特制定如下实施方案。一、开展“干部作风建设年〞活动的指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以落实科学开展观为统领，以“深入实际，破解难题，效劳群众，效劳企业，推动科学开展和社会和谐〞为主题，着力解决党员干部特别是领导干部作风方面存在的突出问题，进一步加强干部队伍的作风建设，使广阔党员干部始终保持一种攻坚克难、昂扬向上的精神状态，求真务实、真抓实干的工作作风，切实把心思和精力集中到谋划创新、促开展上来，集中到为企业排忧解难、为群众做好效劳上来。为推进x经济社会又好又快开展，提供政治保障。二、开展“干部作风建设年〞活动主要工作任务〔一〕目标要求：科学开展的意识有所增强。坚持正确的事业观、工作观、政绩观，进一步破除不适应、不符合科学开展观的思想观念和行为方式，从旧的、僵化的思维方式中解放出来，进一步解放思想，开拓创新，不断提高科学开展的能力和水平。破解难题的能力有新提高。围绕“保增长、保就业、保民生、保稳定〞，从实际出发，认真研究解决制约科学开展的突出问题，不断探索推进科学开展的新思路、新举措，突破开展瓶颈，拓展开展空间。效劳开展的环境有新突破。要全面改善和优化开展环境，进一步转变作风，提高办事效率和效劳水平，纠正“不作为、乱作为〞等行业和部门不正之风，营造风清气正的和谐开展环境。狠抓落实的作风有新改良。以强烈的事业心和责任感干事创业，自觉贯彻落实中央、省委和市委各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地“保开展、保就业、保民生、保稳定〞，确保中央和省委、市委的各项决策部署全面落实。〔二〕重点解决的问题1、着力解决“精神不振、创新不够〞的问题。坚决克服信心缺乏、不思进取，消极怠工、不谋开展，凭主观决策、靠经验干事，提不出新思路、拿不出新举措、打不开新局面等问题。坚决纠---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---正暮气沉沉、得过且过，不想干事、不会干事、干不成事等问题。下大力解决思想僵化、墨守成规，心胸狭隘、忌贤妒能，自己不干事，也怕别人干成事，设阻设障、败事误事等不良风气。2、着力解决“工作不实、落实不够〞的问题。坚决克服谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效率低，工作推着干、等着干、看着干，见到问题就躲，见到矛盾就绕，见困难就退的“懒怕软〞等问题。当官不做事、在岗不尽责等问题。3、着力解决“环境不优、效劳不够〞的问题。坚决克服不顾大局、不顾开展，执行决策先考虑部门利益，合意就办，不合意就拖，不给好处不办事，给了好处乱办事，不作为、乱作为，办事拖沓、推诿扯皮等问题。4、着力解决“要求不严、自律不够〞的问题。坚决克服拜金主义、享乐主义、个人主义等问题。坚决纠正讲排场、摆阔气，贪图享受、铺张浪费，吃喝玩乐，不干正事，不务正业等问题。〔三〕开展主题实践活动1、开展“科技创新专题调研月〞活动。要求主管领导带队结合科技工作实际，深入基层开展专题调研，通过举行群众恳谈会、走村入户等形式“听民声、纳民意〞，调查了解制约科技创新的主要问题，提出切实可行的对策建议，为进一步完善推进科技创新的政策措施提供科学依据。2、开展“领导干部结对〞活动。局领导干部深入基层、企业，开展与重点乡村、农业示范大户、重点企业等结对活动；重点了解群众的呼声，帮助解决制约科技开展的实际问题，开展对农户、企业手把手、面对面的零距离效劳。宣传科技政策、科技信息，引进工程、资金、人才等方面效劳。3、开展“优化环境、破解难题〞活动。按照建设“廉洁、勤政、务实、高效〞的机关标准标准机关干部执法行为，改良工作作风，提高行政效能，纠正不作为、乱作为、低效率等问题。严格落实首问责任制、限时办结制、ab岗工作制、责任追究制等制度。要树立“群众利益无小事〞的观念，积极为企业为基层、为农民...