环保局开展“干部作风建设年〞活动方案一、重要意义干部队伍作风关系着环保部门的形象，关系着人心向背，影响着环保工作的执行效力，影响着科学开展示范区建设的软环境。当前，我市深化治污减排，改善环境质量的形势非常严峻，面对应对国际金融危机、保持经济平稳较快开展的新要求，广阔干部作风如何，直接关系到环保各项工作的顺利推进。近年来，我局通过实行干部管理积分制、工程审查委员会制、首席负责制和一次性受理告知等制度，不断加强机关效能建设，干部队伍作风有了很大改良，为环保工作目标的完成提供了重要保障，但距新形势新任务的要求，还存在一些不适应的问题：一是民本意识不强，深入基层、深入群众不够，不能深切体会群众和企业的难处，不能主动为群众和企业效劳；二是责任意识不强，遇事推诿扯皮，效率低下，不能以最快的速度审批，不能以最快的速度结案。三是创新意识不强，循规蹈矩，不能用新的思维方式考虑问题，不能用新的机制、制度推开工作；四是纪律意识不强，不作为，不讲标准，不讲效率的问题时有发生。上述问题虽然发生在个别干部身上，但严重制约着开展环境的优化，严重损害了环保部门形象，严重败坏了环保部门声誉，我们要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，努力形成风清气正、真抓实干的良好局面。二、目标要求开展“干部作风建设年〞活动总的目标要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，坚持讲党性、重品行、作表率，围绕“树形象、尽职责、促开展〞的主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改良作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设“工作高效率、效劳高质量、廉政高标准〞的干部队伍。要具体到达以下五个方面的目标：一是改善环境质量的自觉性有新增强。改善环境质量是为民效劳的重要思想，是促进科学开展示范区和人民群众幸福之都建设的重要内容，是造福一方百姓的伟大事业。要深入学习实践科学开展观，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，强化民本意识，深化开展四项攻坚活动，努力实现四大突破，为全市人民营造良好的生产、生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---活环境。二是解决环境难题的能力有新提高。针对群众关注的重点、难点问题，认真研究解决，争取环境信访案件的查处更有实效性，解决重点区域、流域环境污染问题，排查环境隐患，保障环境平安。认真践行党的群众路线，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，维护广阔人民群众的环境权益。三是效劳经济开展的软环境有新优化。推进政府职能由审批型向效劳型转变，寓管理于效劳之中，在管理中表达效劳。下大力提速和标准行政审批，进一步下放权力、简化程序。推进行政权力公开透明运行，标准权力行使，提高行政效能，营造廉洁高效的政务环境。四是文明执法方式的转变有新突破。改善执法方式，标准执法程序，执行入企业检查备案制，本着执法与效劳并重的原那么，在严格执法的同时，及时为排污单位和群众送温暖、送帮助，积极为排污单位进行科学标准的法律和技术咨询。切实为群众办实事、办好事，提倡文明执法、热情效劳，坚决遏制野蛮执法、态度生硬等问题的发生。五是狠抓工作落实的作风有新改良。以强烈的事业心和责任感扎实推进各项工作，自觉贯彻落实局党组的各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成年度环保目标任务。三、主要内容开展“干部作风建设年〞活动的主要内容是。“一快、二改、三严和抓好四项落实〞。“一快〞即开辟快速审批通道。一是推进政府职能由审批型向效劳型转变，压缩审批环节，缩短承诺办理时限。环境影响报告书、报告表、登记表审批时限分别由法定60、30、15个工作日缩短到8、4、2个工作日。实行主管局长定期进驻行政审批大厅现场办公制度，为企业提供快速、优质效劳。充分发挥行政审批处的职能，实行行政审批处统一协调办理。二是实行工作任务ab岗制，保证受理及时，各项业务正常、有序、高速运转。三是实行工程审查委员会制，标准建设工程审批、环保...