加强新时代干部人事档案管理工作干部人事档案是全面系统的考察了解干部的重要依据，是干部基本职业操守的具体体现，也是组织人事部门管理水平的集中反映。面对计算机、互联网、信息、数据等名词覆盖各行业各领域的新时代，面对全球保密工作严峻的新时代，面对中央要求严格管理干部的新时代，干部人事档案管理工作也面临着机遇和挑战。现结合实际从加强干部人事档案管理的现实意义着手，分析干部人事档案管理的特点和新时代对档案管理提出的新要求，提出加强新时代干部人事档案管理工作的措施。一、加强干部人事档案管理的现实意义。干部人事档案主要是反映干部道德，能力，勤奋，业绩，诚信的综合档案，是一个人的历史记录和资历。它作为重要依据，用于考察和了解干部思想道德、業绩能力等情况，也对干部合法权益的维护发挥重要凭证作用。加强干部人事档案管理已成为档案管理重中之重的工作。加强干部人事档案的管理，是不断提高管理规范化程度，更好服务干部人事和组织工作的需要，是贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》以及《干部人事档案材料收集归档规定》等相关制度的要求，也是贯彻落实中央要求严格管理干部的具体体现。二、干部人事档案管理的内容和特点。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部人事档案是在党的组织建设，干部管理和人才服务等各项工作中形成的记载个人政治思想，品德素质，成长经历，业务能力，工作表现，勤勉廉洁等内容的文字材料，是由组织人事等有关管理部门按照党的路线方针和政策组织起来，并按规定进行整理后形成的。干部人事档案管理工作是一项繁琐复杂的系统工程，包括干部档案的存储和国家档案资料的积累；收集、鉴别和整理干部档案材料；登记干部职务、工资的变动情况；办理干部档案的查阅、借阅和转递；做好干部档案的安全保密工作；为相关部门提供干部的情况；研究调查干部档案的实际工作情况，制定落实相关的规章制度，指导和督促干部档案管理工作的建设；推广应用现代干部档案管理技术；定期移交死亡干部档案等。除了具备档案所共有的属性之外，干部人事档案有其自身的特点，主要表现为真实性，完整性，动态性和机密性。干部人事档案的特殊性对管理工作提出新要求。三、新时代对干部人事档案管理工作提出新要求。（一）档案管理员需具备更高的职业素养。干部人事档案管理工作具有很强的政策性，要求档案管理员思想政治素质高，作风正派，态度端正，脚踏实地，责任心强，用科学发展观来指导自己的工作；干部人事档案工作具有很强的专业性，要求档案管理员不断学习人事工作和档案工作的新政策，新知识，新理论，新规范和新技术；干部人事档案工作具有保密性、服务性，要求档案管理员要有高尚的职业道德，在干部人事档案管理工作中要坚持保密原则，要有高尚的职业操守，什么该说什么不该说要有一定的定向把关，要严以自律，认真负责。（二）档案管理制度必须不断完善，严格执行。干部人事档案高度的政策性决定了管理工作要严格按照各项法律、法规和规章制度的要求执行。例如，完成档案管理中各种文件和资料的收集，鉴别，整理，立卷，归档，借阅，查阅，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---转递，保密，保护和利用等工作，要根据《中华人民共和国档案法》《档案管理条例》《档案工作业务建设实施细则》《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等法律法规和规定要求执行，要遵循《档案利用制度》《档案库房管理制度》《档案工作保密制度》《档案鉴别与销毁制度》等。四、加强新时代干部人事档案管理工作的措施。（一）干部人事档案管理人员要严格做好保密工作。现阶段全球保密工作形势严峻，干部人事档案较之其他类别的档案材料更具备了机密性的特征，“干部人事档案是党的机密”，这是由于档案全面清楚地记录了干部本人工作的情况表现，涉及到自身工作、生活、思想等各方面信息和一些重大事件，能客观地反映干部的优缺点、得失、功绩、奖罚等，与自己工作息息相关。这一机密性特征在一定程度上增加了档案管理的难度...