关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考范文三篇关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考范文三篇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以下是为大家整理的关于关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考的文章3篇,希望对大家有所帮助！第1篇:关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考党务干部是机关党的建设的具体规划者、组织者、实施者，是机关各级党组织发挥职能作用的执行者，也是新时期机关党的建设的开拓者。按照习近平总书记提出的培养政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人要求，从选配、培训、考核、交流等环节入手，以提高素质能力为重点，努力建设一支党性坚强、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质专业化党务干部队伍，助推让党中央放心、让人民群众满意的模范机关创建工作。立足优字抓选配目前，机关党建工作普遍存在小马拉大车的现象，专职党务干部配备不足或者全是兼职，导致只能应付面上的任务，缺乏足够的力量开展较深层次的工作。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》对选拔配备机关党务工作人员的比例和基本条件作了明确规定，认真落实好这些规定，按要求选优配强党务干部，是创建模范机关的重要条件。一是数量上优。在配备上保证机关专职党务工作人员占机关工作人员总数的1%至2%，编制不够的要按照有关规定落实编制，保证有专门力量推进机关党建工作。二是质量上优。坚持高标准、严把入口关，按照政治强、业务精作风好的要求选拔党务干部，从源头上保证质量。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，发现、选树、培养一批优秀的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基层党组织书记，发挥好他们的带动和辐射作用。三是结构上优按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，同时在专职党务工作人员编制总体紧张的情况下，配备一定数量的兼职党务干部，不断优化党务干部队伍结构。着眼强字抓培训党务干部队伍的整体素质，直接关系创建模范机关的成效和水平强化党务干部教育培训是加强党务干部队伍建设的重要环节。通过培训，不断提高党务干部的政治素质和业务能力，以实际行动推动机关党建工作整体水平不断提高，努力实现三个转变：在知识结构上，由单一型转为复合型，在能力素养上，由经验型转为创新型，在本职工作上，由粗通型转为专家型。一是强化理论培训。设置培训专题，把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为培训的重要内容，既培训党建理论知识，又培训政治、经济、文化、法律、科技等综合知识，将党务干部培养成复合型人才。二是强化专业训练。敢于交任务、压担子，放手让党务干部在自己的职责范围内独立处理问题，创造性的开展工作，开展经常性的党务工作经验交流研讨，不断提升业务水平。三是强化实践锻炼。组织基层实地考察调研、学习和挂职锻炼，引导党务干部不断增强学习和工作本领，善于发现党务工作中的问题、破解党务工作中的难题，努力成为机关党建工作的行家里手。突出严字抓考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立党务干部考核制度，严格规范考核形式、内容、指标，形成科学合理完备、公平公正公开的考核评价体系，使优秀的党务干部凸显出来，使工作落后的看到差距、感到压力，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，促使党务干部在推动机关党建工作高质量发展的过程中受到鼓舞、受到激励。一是形式上严。重视平时考核，推动考核形式从年终考核为主向定期考核、日常考核、阶段考察并重转变。突出考核重点，在全面考察德、能、勤、绩、廉情况的基础上，更加注重对党务干部工作实绩的考核。二是指标上严。考核指标既要全面反映党建工作开展情况，又要具体化可操作化。通过对党务干部定岗定责，对党务工作实行量化、细化目标管理，切实将各项指标落实到每一名党务干部并赋予考核分值。三是结果运用上严。将考核结果作为选拔任用、轮岗交流评先评优奖励及惩戒的重要依据。对于考核...