关于在干部员中继续实行“积分制”考核强化工作落实的实施意见的通知各干部员：为加强干部队伍建设，强化工作落实，营造“人人话担当、个个争先进”的浓厚氛围，更好地推动党委、政府各项目标任务的落实，经党委、政府研究，决定在全镇干部员中继续实行“积分制”考核的管理模式，现将相关事项明确如下。一、考核对象除县管领导干部、二线干部、自聘人员以外的干部员。二、考核小组党委书记任组长、镇长任副组长，其他班子成员为成员的领导小组。领导小组下设办公室，党委副书记任办公室主任，组织委员任副主任，办公室成员由综合办、组织办、纪检办及相关干部组成，由考核领导小组按工作需要确定。三、考核内容干部员考核实行积分制管理，主要分为干部纪律、业务线业绩、包村工作、综合测评及加分项等5个方面组成。（一）干部纪律（10分）：镇纪委具体负责考核。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、严格执行请销假制度，未按规定履行请销假手续的，每次扣2分。2、值班时间缺岗，每次扣1分；在防汛、防火、防灾、防台等重点时间缺岗的，每次扣3分，如造成严重后果的，依规依纪处理；凡是被县里抽查发现缺岗并通报的，加倍扣分。3、未按规定参加各类会议的，每次扣2分。4、钉钉考勤软件使用不规范，被镇纪委通报的每次扣2分，被县纪委通报的，加倍扣分。5、工作日期间干部每周住夜少于1次的，扣2分；6、其他事项。（二）业务线业绩（40分）年底根据县对镇的考核名次结果确定业务线干部得分，具体是：（1）若业务线排名是按照全县23个乡镇统一排名的，排名在全县10名以前，不扣分；排名11—15名，扣5分；排名16—23名的扣8分；（2）若业务线排名是按照一类、二类乡镇分别排序的，在二类乡镇中排名在6名以前，不扣分；排名7—11名，扣5分；排名12—16名的扣8分。（3）如同一干部员有多条业务线，且扣分业务线在2条及以上的，则按业务线平均扣分的分数确定年终业务线---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---得分。（4）业务线排名实行进位加分制，若县级排名较之上一年度排名每进位1名加1分，但进位所加的分数不超过排名扣分数。（三）包村工作（40分）按照行政村“双百分制”考核业绩进行折算，其中党建分数占15分，经济社会发展分数占25分。（四）综合测评（10分）年底组织开展干部员综合测评，干部评价计分权重为：班子成员（含二线干部）40%、其他干部30%、村干部30%。（五）先进荣誉加分（上限为10分）（1）业务线获国家、省、市、县党委政府表彰的，分别加8分、6分、4分、2分；获得部门单位表彰的，分别减半加分。该项分数加给相关干部。（2）个人获国家、省、市、县党委政府表彰的，分别加6分、4分、2分、1分；获得部门单位表彰的，分别减半加分。四、结果运用1、干部员考核分数由干部纪律、业务线业绩、包村工作、综合测评及加分项等5个方面的得分组成最终得分。2、片长、中层正职、中层副职（主持工作）按照各自---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---最终得分5%的比例上浮；联村召集人、中层副职按照各自最终得分3%的比例上浮。3、干部员综合考评奖基数10%统一用于考核，根据各干部员年终考核分数折算后发放。4、年终考核结果作为推优评先、干部推荐使用、纪委约谈问责的重要依据。本考核办法从2019年1月开始执行，未尽事宜由镇领导小组研究确定。中共中洲镇委员会中洲镇人民政府2019年10月17日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---