当前阶段中国社会用人单位职工劳动与社会保障情况调查摘要：当前的中国社会。正处在改革发展的攻坚阶段。就业问题已经成为党禁中国社会“三大问题”之首（另外两个问题分别是住房问题和教育问题），是制约中国社会经济发展的瓶颈。可当前阶段，形势却不容乐观。尽管全国人大已于2007年向全社会颁布了《劳动合同法》，使之成为规范劳资关系，解决劳资纠纷的规范和依据。可是在社会的许多领域，劳资纠纷时有发生，侵权现象屡见不鲜。有的单位为了规避《劳动合同法》，要求其职工与第三方（劳务派遣公司）首先签订合同，再使职工以劳务派遣公司职工的名义在本公司工作，这样就可以避免按照合同法规定对职工提供保障。此类现象已经引起了社会各界的高度重视。一实践目的①通过本次实践活动，了解各用人单位对于《劳动合同法》的落实情况，了解职工的劳动和社会保障；②通过本次实践，增强自身的实践本领，增加实际经验，锻炼实践技能③通过对用人单位实际情况的了解和实践过程中相关知识的学习，培养社会经验，增强维权意识和维权能力，为自身的职业规划提供科学指导二实践内容①在扬州市扬子江路的时代超市向员工分发调查问卷，并联系其中1-2名员工进行访谈②与中国移动江苏分公司（地点南京龙江路）取得联系，并前往南京，向移动公司员工进行问卷调查和个别访谈③和江苏高校毕业生就业指导中心（地点南京）取得联系，用相同的方式进行走访调查三实践地点扬州市扬子江路时代超市，南京龙江路江苏移动分公司，南京市上海路江苏高校毕业生就业指导中心四实践时间7月10日-7月20日五调查成果汇报（以中国移动江苏分公司为例）江苏移动分公司09年职代会工作主要成果一是按照《工会法》定期召开职代会要求，充分利用公司内部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---办公网信息化手段，组织全省各地省级职工代表认真审议、通过公司各级行政职能部门制定的关系员工切身利益的各项规章制度和管理办法。使分散各地的职工代表能够及时履行职责，职代会相关职权、审议程序得到有效落实，确保了公司职代会工作正常、有序开展。二是不断健全、完善职代会提案制度，强化职工代表责任感，做好职代会提案征集的情况统计，并及时梳理汇总，将职代会审议通过的有效提案分送公司各有关部门并督促办理，及时向职工代表反馈，确保件件有回音、有结果，尊重职工代表的权利和劳动。三是努力探讨职工代表任期述职制度。职工代表是否真正代表职工，得到职工的信赖，要由职工群众去评议。因此，我们每届的职工代表任届期满，应向所在分公司的职工群众述职，汇报履行代表职责的情况，由职工进行民主评议，以促进职工代表更好地履行职责。此项工作已在南通分公司进行了试行。四是建立职代会巡视制度，严格按照《企务公开管理手册》要求，对企务公开落实情况定期进行检查。职工代表巡视的内容不仅是职代会的提案落实情况和职工关心的热点、难点问题，还包括了对企业重要决策在各部门、各单位的贯彻执行情况进行监督检查。由于职工代表来自于基层，来自于公司不同单位，他们熟悉生产经营的各个环节，他们的监督检查更具有专业性，意见和建议更具有针对性，避免了上级机关对下级部门检查时不熟悉情况、蜻蜓点水和碍于情面的弊端，职工代表反馈的情况全面具体，有利于企业行政进行科学决策，同时也提高了企务公开的质量。五是建立调研、沟通制度，组织职工代表深入到基层一线听取职工的意见和建议。通过深入基础班组召开职工座谈会，就班组建设、民主管理、生产经营、劳动竞赛、文体活动、谏言献策等等方面，与一线职工面对面沟通，发挥好职工代表桥梁作用，听取职工的意见、建议和呼声，把基层职工群众的声音传达上来，保证公司的决策更能体现职工意愿。六是努力做好稳定工作，各级职代会组织认真对待职工反映的问题，妥善处理好各种矛盾，帮助职工解决实际困难，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。把构建和谐企业做为职代会工作的主要目标，全面履行职代会赋予我们的职责。2010年中国移动职代会工作要点一、坚持正确指导思想，推进民主管理进程江苏移动通信工会，要...