关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行方法XX省纪检监察机关约谈领导干部方法〔2022年11月27日，中共XX省纪委办公厅印发〕第一条为加强对领导干部的教育和监督，催促落实党风廉政建设责任制，根据?中国共产党党内监督条例〔试行〕?、?中华人民共和国行政监察法?及相关规定，结合实际，制定本方法。第二条本方法所称约谈，是指纪检监察机关就党风廉政建设方面的事项和问题，对有关领导干部，以正式谈话的方式了解情况、催促整改、提醒问题或告诫警示的一种监督措施。第三条约谈根据内容和性质分工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。第四条以下情形之一，需要了解情况、传导压力的，对有关领导干部进行工作约谈：〔一〕重要工作部署或领导指示需要当面传达的；〔二〕重点工作推进需要进一步靠实责任的；〔三〕重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的；〔四〕重要工作需要催促指导的；〔五〕监督检查、审计、巡视、考核中发现一般性工作问题需要催促整改的；〔六〕其它需要面谈的事项。第五条以下情形之一，需要整改落实、提醒改良的，对有关领导干部进行提醒约谈：〔一〕落实中央和省委、省政府、省纪委重大决策部署和重点工作进展缓慢的；〔二〕落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；〔三〕纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；〔四〕其它需要提醒约谈的问题。第六条以下情形之一，需要批评教育、改正错误的，对有关领导干部进行告诫约谈。〔一〕遵守党的政治纪律、组织纪律及其它纪律不够严格的；〔二〕贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不经常、不认真、不严肃的；〔三〕落实中央八项规定和省委“双十条〞规定精神不够坚决，管辖范围内“四风〞问题没有有效制止的；〔四〕管辖范围内屡次发生违纪违法问题，查纠不力、报告不及时的；〔五〕履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的；〔六〕领导班子或领导干部个人年度党风廉政建设责任制考核为“一般〞等次的；〔七〕其它需要告诫约---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---谈的情形。第七条约谈采取个别或集体约谈的方式，按照干部管理权限分级实施。纪委书记约谈地方和部门主要负责人，也可委托纪委副书记、监察厅〔局〕长约谈；纪委副书记、监察厅〔局〕长约谈地方和部门班子成员，也可委托纪委常委、副厅〔局〕长和相关部室主要负责人约谈；纪委常委、副厅〔局〕长和相关部室主要负责人约谈其他领导干部。第八条工作约谈的组织实施等相关事项由约谈人根据情况确定。提醒约谈、告诫约谈由纪检监察机关党风政风监督部门组织实施，在纪检监察机关确定的场所进行，参加谈话人员不得少于2人。谈话必须有完整的文字记录或音像资料。涉及个人问题的谈话记录经约谈对象签字确认后，装入本人廉政档案。信访、案件检查、审理方面的谈话按有关规定执行。第九条提醒约谈、告诫约谈应当按照以下程序进行：〔一〕纪检监察机关党风政风监督部门根据领导批示或审计、巡视、监督检查发现以及群众反映、媒体曝光的问题，提出约谈建议，填写?约谈审核表?，呈报分管领导审核。〔二〕纪检监察机关党风政风监督部门向约谈对象发送?约谈通知书?，告知约谈人和约谈时间、地点。〔三〕约谈人按照约谈提纲进行谈话。约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明；约谈人提出相关建议和要求；约谈对象说明态度。第十条对催促整改、提醒、告诫的问题，约谈对象应当于约谈后15日内以书面形式上报整改落实情况。第十一条约谈中涉及的个人问题，按以下情形处理：〔一〕约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的，予以了结；〔二〕约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据资料，直至把问题讲清楚；〔三〕问题属实，但情节较轻，不需要党纪政纪处分的，指出错误、提出要求，限期整改。〔四〕涉嫌严重违纪违法的，按程序移送案件监督管理室。第十二条约谈人应当严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露不应告知的...