关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见关于进一步鼓舞宏大干部新时代新担当新作为的看法鼓舞宏大干部见贤思齐、发愤有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的宏大篇章。下面是工作我给大家带来的关于进一步鼓舞宏大干部新时代新担当新作为的看法。希望大家喜欢!为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进"五位一体'总体布局和协调推进"四个全面'战略布局，教育引导宏大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏伟胜利、实现中华民族宏伟复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立鼓舞机制和容错纠错机制，进一步鼓舞宏大干部新时代新担当新作为，提出如下看法。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，加强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、鼓舞和约束并重，教育引导宏大干部不忘初心、牢记使命，强化"四个意识'，坚强"四个自信'，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏伟实践。教育引导宏大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导宏大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承受责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。二、显明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、才能过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度对待干部是否担当作为，重视从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机遇有舞台。坚持全面历史辩证地对待干部，公允公正对待干部，对特性显明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---巡查等工作中发觉的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要即时跟进，对不担当不作为的干部，根据概括情节该撤职的撤职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。三、充分发挥干部考核评价的鼓舞鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行状况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，提升年度考核，推进平日考核，构建完整的干部考核工作制度体系。表达差异化要求，合理设置干部考核指标，提升考核方式方法，加强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部坚固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚强、发愤有为的干部得到褒奖和激励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、提升缺乏，更好忠于职守、担当奉献。四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的摸索性试验中的失误错误，同明令阻止后依旧我行我素的违...