突出机制创新思路规模培训xx区力推干部队伍素质水平大跨步提升xx始终把提升干部队伍素质建设作为推动全区跨越式发展的智力保障，通过不断完善干部教育培训这个主渠道，健全保障机制，创新培训思路，提升软实力；强化培训基地建设，增强硬实力；双管齐下，助推干部队伍素质水平大跨步向前。一、保障机制打基础，奖惩并用，营造浓厚的教育氛围制度保障为前提，年初，通过并下发了xx《关于全面加强干部教育培训工作的实施意见》，成为指导全区教育培训工作纲领性文件；经费支持为基础，区财政每年列支不少于100万元干部教育培训经费，超出部分按照一事一议原则进行审批，形成了以财政投入为主，部门自筹为辅，个人少量补充的经费保障机制；高额奖励增动力，鼓励干部利用业余时间在职提高学历。对取得研究生以上学历的，报销80%学费；取得学士学位的，报销50%学费；取得硕士以上学位的，报销100%学费；严格考核增刚性，建立干部教育培训学分制考核办法和教育培训考勤制度，将教育培训工作列入年度领导班子和领导干部考核内容，进行量化打分，计入领导班子年终考核总成绩，无正当理由未参加年度教育培训的不能参评年度优秀。二、内训基地出精品，外训基地出特色，抓好干部教育培训的两个主阵地---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加强党校建设，打造精品内训基地。为了让干部教育培训工作落到实处，目前已启动双滦国际会展中心项目，其中党校专用培训面积4千平方米，同时配套餐饮、住宿1万平方米，预计明年年底前建成投入使用；加强外部联系，建立特色外训基地。本着要发展就要有眼光的思路，让干部们不断“走出去”。通过与发达地区的党校和部分知名大学取得联系，初步确定了7个干部教育培训的外训基地，将不定期地选派部分中青年干部分期分批到相应外训基地进行教育培训，开阔眼界，增长见闻，提高培训实效。三、多动脑筋，敢于创新，全力推进干部教育培训工作向纵深拓展彻底摒弃干部教育培训的旧模式，充分运用发散性思维，把干部教育培训工作做成“实用工程、实效工程、精品工程”。今年以来，xx精心规划，合理安排，组织各类培训40余次，培训干部近万人，营造了浓厚的教育氛围。扩大对象，深入基层。把培训对象由科级领导干部扩大到一般干部、专业技术人员和村、社区的党员干部，直接纵向到基层，缩短途径，提高效率。为增强“两代表一委员”的履职能力，邀请河北省委党校孟庆云教授，从“两代表一委员”如何履职,如何撰写高质量的建议和议案等方面进行了系统讲解，受到代表和委员们的一致好评。转变模式，增加活力。采取“1+х”的培训模式。“1”即每次培训都安排一定课时的理论业务学习，“х”即在理论业务培训的基础上，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---开展军训、现场教育、参观考察等多种形式来丰富培训内容。今年，双滦区以农村两委班子换届为契机，对新当选的120名党支部书记和村主任进行了6天军事化集中培训，在基础理论知识学习的基础上，增设了军训、参观先进村、到监狱进行警示教育等培训形式，效果显著；转变观念，扩大层面。把培训着眼点从理论知识扩展到精神层面。面对发展快，干部心理压力大的情况，聘请天津行政学院戚翠莲教授就领导干部如何提高心理调适能力做了一场专门的讲座，极富感染力，开启了领导干部心理素质提升教育的大门；聘请名师，力求实效。为了实现努力建设全国和谐社区建设示范城区这一任务目标，特邀请国家民政部刘勇处长，就“什么是社区建设、社区建设最核心的问题是什么、社区建设要从几方面入手、如何推进社区建设”四个方面问题进行了专题培训，使双滦区社区建设氛围异常火热，建设成效日益显著。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---