老干部局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料”两学一做〃学习教育开展以来，老干部局党组认真贯彻落实中央、省委、市委文件精神和有关要求，对照“四讲有"要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局领导班子对照检查材料报告如To一、存在的主要问题(-)在理想信念方面一是政治学习和业务学习针对性、系统性不够。主要表现：片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务。存在学习走过场，流于表面等现象，没有很好地运用科学理论武装头脑、指导工作。如：政治学习和业务学习缺乏计划性、长期性，往往是需要时临时翻一翻资料的情况多一些，没有真正做到理论联系实际，学以致用。二是对老干部工作的重要性认识不充分。主要表现：简单地将老干部视为工作服务对象，没能时刻从讲政治的高度审视老干部工作，没有很好地将老干部工作与服务大局有效结合统一起来。听取老干部上访反映问题时，有时不耐心，政策解释不够透彻。如:班子成员中年龄较大的同志认为已船到码头车到站，年龄相对较轻的同志认为老干部局是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一个"清水衙门"，不爱岗、难敬业，对老干部缺乏爱心。三是在大局意识方面还有差距。个别班子成员工作中或多或少还有好高弩远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向。在部门利益上，有时对老干部的利益考虑不够充分，考虑单位的利益多一些。（二）在政治纪律政治规矩方面一是对政治纪律认识不够深。个别班子成员认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上—些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。二是政治觉悟不够高。有的班子成员习惯于把自己当成是管理人事工作的干部，认为执行党建党规是党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。三是勤俭节约意识下降。有的班子成员讲排场、讲阔气、讲门面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。（三）在作风方面一是调研走访“接地气"不够。主要表现：局班子成员带头深入基层、深入农村、深入老干部家中，和群众、老干部进行面对面接触、心贴心交流不够，没有真正倾听他们的诉求，征求他们的意见建议，对老干部和群众的所需、所想、所急、所盼了解不够。如：走访老干部看成是任务数字，不能作为自觉行动。走访基层群众变成蜻蜓点水、走马观花，只讲走了多少---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---户数，不讲为老干部、基层群众带去了什么，为他们办了什么事和解决了什么实际困难等。二是优化服务不够。主要表现：带头为老干部提供探气’助气’慰气’扶"、“弓I"五种服务不够，没有实现感情"零距离"、沟通“零障碍”、管理"零遗漏”、服务“零投诉”。如:对"三高期”（高龄区、高发病区、重症高发区）老干部医疗服务、对空巢老干部究竟怎样服务没有明确的目标，缺乏行之有效的具体措施等。三是工作主动性和责任心还不够强。在具体工作中，部分班子成员积极主动思考问题不够，对工作要求标准不高，且仅限于完成份内工作，相互补台、互相协作、考虑大局做得不够。（四）在担当作为方面一是联系实际不够，创新意识不强。主要表现：有时起草文件材料奉行"拿来主义"，把别人的材料掐头去尾、生搬硬套，甚至说一些废话、空话、套话。如：对待老干部工作满足于按老经验、老办法办事，不能把党的老干部工作方针政策融会贯通，特别是对老干部工作如何适应新形势、有效实施转型发展研究探索不够。二是主动协调相关部门为老干部解决实际问题不够。主要表现：推进老干部工作协调发展的力度不够，尚未真正建立起上下互动、左右联动的老干部工作沟通交流体系。如：在探索研究强化离退休干部政治生活待遇落实问题上，认为都是一级单位，级别相当，不愿与相关部门协调、沟通，错误的认为那是在说好话。三是存在精神懈怠，进取意识不足的---本文来...