管理组访谈内容汇编一、队伍建设7.3.1医师诊疗行为规范，体现中医理念和思维。(现场考核3名医师诊疗行为)要求体现中医理念和思维，检查时要现场考核3名中医类别执业医师。(务必要求每一位中医类别执业医师认真掌握相关要求)1．注意事项(以下部分是要求医务人员在日常的工作中应做到的行为规范，如未被提问就不用回答，但应注意自己的行为举止言行)(1)工作人员实行挂牌服务，接受群众监督；(2)着装整洁，举止端庄，语言文明规范；(3)实行“首诊、首检、首问负责制’’；(4)因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药；(5)在为患者及其家属服务过程中不得接打手机；(6)慎言守密，不泄漏他人隐私，不在公众场合谈论患者情；(7)廉洁行医，严禁索取或收受病人及家属现金；(8)严禁医务人员在门诊、病区等工作场所进行棋牌娱乐(含网上娱乐；)(9)门诊、病房医疗区域禁止吸烟；(10)遵守劳动纪律，按时上下班；(11)严禁在工作岗位吃东西及工作日午间禁酒；(12)严谨求实，努力专研提高医疗技术水平，增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故。2.当检查专家提问“如何体现中医理念和思维”时，可参考如下回答：我们在诊疗过程中要体现中医的理念和思维，具体就是在诊断时采用中医的望、闻、问、切四诊，在辨证时要运用阴、阳、表、里、寒、热、虚、实八纲，并正确掌握和运用所在科室制定的病种诊疗方案，病情诊断、病历和处方书写符合中医诊疗规范，使用中药和中成药。(说明：检查并非不允许采用现代医学诊疗方法，但核心是在日常的诊疗过程中要体现中医的理念和思维，起码思维上要首选中医，起码应该知道患者到中医院不是为看西医来的，不能当着专家的面一来就是视、触、叩、听，开据一堆功、检、放检查单子，诊断的病名是西医的，开的药也都是西药，那就不行了。)7.3.2医院员工言语仪表规范（现场考核3名员工言语仪表）言语仪表规范，是医院员工在提供服务过程中，言语、举止、衣着服饰、服务态度等方面的行为准则，应充分体现中医药文化的核心价值。言语温和、待患若亲，动须礼节、举乃和柔，勿自妄尊、不可矫饰，诚信笃实、普同一等务必要求：每一位职工认真掌握医院职工语言仪表规范的相关要求2.2.3医院重点专科（专病、学科）带头人及继承人选拔与激励机制是什么？一、医院重点学科及学科负责人、继承人名单序号学科名称学科负责人继承人备注1小儿骨科孙燕何东陈志峰省重点学科2脊柱外科廖怀章孙江波市重点学科二、带头人及继承人选拔条件重点专科带头人选拔对象应具备以下条件：1、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心胸开阔，具有强烈的事业心和团队精神）；在医疗、教学、科研第一线工作，并受聘副高以上专业技术职务。2、在选拔原则上不超过45周岁（特别优秀的可适当放宽到50周岁），应具有学士学位，本科以上学历。3、学术造诣较深，具有承担国家级科研项目和在国际重要学术刊物上以第一或通讯作者发表学术论著的能力，在医教研方面已取得国内外同行公认的突出成绩。4、具有发展潜力，能掌握本领域最新发展动态，对本专科建设和学术研究工作有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设,具有带领本专科使其综合实力达到国内领先水平的能力。继承人选拔对象应具备以下条件：1、从事中医、中西医结合工作，获得主治医师专业技术职务资格满2年；年龄在40周岁及以下。2、具有执业医师资格且大学本科及以上学历。三、激励机制“重点专科带头人”资助期限为5年，资助力度为2万/人，资助经费一次核定，分年度拨款。继承人在职称晋升等方面享有优先政策。资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加国内外学术交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。二、中医药文化建设1、谈谈你对中医药文化的理解。中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是中医药学发生发展过程中的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础。2、你对中医药文化的行为规范怎样理解？行为规范是中医药文化在医院的执行方式，是保障医院及其职工的行为遵循和体现中医药文化的主要手段。在完善医院行为规范体...