中国注册人力资源管理师中国注册人力资源管理师（（CHRPCHRP））招生简章招生简章行业认可–--〈权威认证机构〉中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证–--〈专业认证机构〉中国注册人力资源管理师认证管理中心行业标准–--〈认证体系文件〉《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009版)中国注册人力资源管理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对照的双本证书。该协会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证课程背景中国经济已融入世界经济格局，伴随而来的是企业的高速成长及高端人才的匮乏。做为人才牧马人的优秀人力资源从业者更是凤毛麟角。企业管理已经走向精细化、实效化，在追求前沿理论的同时更加注重落地。众多的“人力理论家”活跃在第一线，太少的人力实战精英奔命于管理现场。中国企业的成长不能依赖于理论说教，不能寄托于少数的实战精英。最大限度的普及管理实战知识，让更多的实战型人才走向管理第一线，才是民族振兴之要义！项目背景“科学发展观核心是以人为本”-—胡锦涛：《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》。即将推出的《国家人才发展中长期规划》（20092012）中，明确提出：知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会又好又快发展，夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值，开发人力资源已经上升为国家战略。全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了显著成效，在人才管理机制上取得了长足发展。有相关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相比，我国人力资源管理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在很大程度上影响了企业在人力资源管理方面的实际效果。据调查表明，至2005年接受过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源管理者仅8%左右。大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设，强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求，也是落实强国人才战略的必要举措，还是提升企业人力资源管理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。为此，中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源管理师（CERTIFICATIONOFHUMANRESOURCEPROFESSIONAL简称CHRP）资格认证项目的基础上，推出基于国家标准的人力资源管理者职业水平标准，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的发展为宗旨，进一步推动人力资源职业队伍的建设和培养。资格认证简介《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。项目的第一阶段，CHRP立足于解决中国企业以及人力资源管理者对人力资源管理的专业知识与专业技能的现实需求，建立了一套系统的培训体系，为中国人力资源从业者掌握专业知识与专业技能提供了一个良好的平台，树立了人力资源专业培训的标杆。第二个阶段，中国人力资源开发研究会在借鉴国外先进的经验以及长期的研究与实践基础上，基于人力资源管理者在企业中的职业特性，逐步完善了CHRP的等级认证体系，评价认证体系，成为国内领先的专业认证项目。第三个阶段，中国人力资源开发研究会汇集国内外众多高校、专业机构和企业的专家和学者，在多年研究与实践...