浅议新时代政工队伍的建设Summary：在我国电力企业快速发展期间，电力企业中的管理人员应当使用科学合理的方式加强对企业自身的建设工作。一般情况下来说，电力企业自身大多都具有一定的发展潜力，而且电力企业内部员工素质的提高也关系到电力企业的发展。Keys：新时代；政工队伍；建设引言随着电力企业改革的不断深化，分配形式、经济成分等多元化，强烈冲击员工的思想观念，影响着员工的思维方式和行为方式。因此，电力企业要更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。为了调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系，电力企业要进一步加强政工队伍建设。1电力企业政工队伍建设的重要性电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。2企业政工人员职业素养存在的不足2.1职业精神和职业认同感较为缺乏政工职业化务必要从人员思想出发，引导政工人员对自身的职业充分肯定和认同，同时确立自身的职业精神。但从实际情况来看，职业素养普遍不高是当前电力企业政工人员存在的主要问题，职业认同感和时代精神感也相对缺乏。作为企业员工思想意识的重要引路人，企业政工人员应当具备一定的感召力和号召力，在各阶段发展中引领企业员工积极融入时代大潮，敢于创新，开拓进取。然而不少政工人员却在工作中局限于眼前事务，缺少工作热情，缺乏远眺时代的精神，所应当具备的时代使命感、责任感和创新动力都很少在工作中完美展现。企业政工人员的重要职责是熟练运用国家经济、政治、科技等政策手段，来对企业员工进行有效激励，促使其开拓进取，提高员工的民族自豪感和自信心。思想教育的重要内容之一就是对国家前途和企业发展充满信心，然而很多政工人员对于国家政治生活却显得不够关心。与此同时，企业政工人员的思想突出问题还表现为职业认同感的缺乏，对政工工作的重要性未能充分认识，限制了晋级和晋升空间，加之政工工作角色的多样化和工作职责的宽泛，使得其自身的职业的作用遭到质疑，工作的价值未能充分展现，这对于政工工作者的积极性也有一定影响。2.2政工专业化程度有待提高进入新时代，在新媒体的推动下社会价值的多元化特点越发显著，对员工管理、教育和引导方面政工人员显得力不从心，与时代发展相比，政工人员自身素质的提升速度明显滞后，不仅教育管理手段单一，且政工的知识储备也相对欠缺。除了具备丰富的知识体系外，企业政工人员还需掌握经济学、教育学、管理学、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---伦理学和马克思主义政治学等学科知识，对政工人员的综合能力知识要求是较高的。实际工作中一些政工人员无论是专业能力还是自身知识储备都远远不够，这与社会发展和职业要求是极不适应的。例如其中的教育学，在思想教育过程中，许多政工人员并未对员工发展规律和成长过程进行有效探讨，凭借经验开展教育和相关管理工作，理论知识的缺乏和管理手段的单一都是存在的问题。当前新媒体环境下，由于政工人员缺乏网络素养，针对员工思想教育工作和思想变化都难以应对。电力企业面对诸多挑战，政工队伍要有更强的责任担当，以更好的姿态迎接挑战，以更大的作为推动企业健康发展，在未来的市场竞争中确保电力企业的发展优势。可见对于电力企业发展而言，政工队伍建设的意义是十分重大的。3新时代政工队伍的建设策略3.1提高思想认识，高度重视政工队伍建设假若...