党组讨论决定干部任免事项守则心得体会汇编最近发表了一篇名为《党组讨论决定干部任免事项守则心得体会》的范文，好的范文应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏本页。近日中组部修订印发了《党委任免事项》。《守则》明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。这是中央继发布《关于推进领导干部能上能下的若干规则》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度后出台的又一重要制度。下面就是带来的党组讨论决定干部任免事项守则心得体会，希望能帮助大家!党组讨论决定干部任免事项守则心得体会1为贯彻落实习_______关于干部工作的一系列新思想新理念新要求和党的十八届六中全会精神，坚持全面从严治党要求，进一步规范党委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，中组部近日修订印发了《党委讨论决定干部任免事项守则》《守则》明确，选拔任用干部必须坚持党章规则的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部范例，强化党委的领导和把关作用，树立正确的用人导向。《守则》还明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求。“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部dàngàn必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。“三个不上会”，即讨论决定时，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---没有按规则进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规则核实清楚有关问题的不上会，没有按规则向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。“两个不得”，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委会集体讨论决定干部任免，党委主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。“五个不准”，即不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。作为基层组.织.部.门，要认清形势，充分认识用人上不正之风的顽固性和危害性，增强整治用人上不正之风的强烈责任感，坚持以科学发展观为指导，严格按照《党委讨论决定干部任免事项守则》和四项干部监督制度要求，着力加强____思想政治建设，扎实做好干部选拔任用和监督管理工作，不断提高各级____的整体素质，努力增强____和领导干部的___能力，积极为新城区经济和各项社会事业的快速健康发展提供坚强组织保证。首先，要坚持干部选拔任用原则不动摇，认真贯彻落实四项干部监督制度，始终做到坚持原则不动摇。在确定拟提拔人选时，要坚持做到“四个一致”：凡提交区委研究的干部，必须是群众意见，基层党组织意见，考察组意见和部长办公会讨论意见相一致，不符合“四个一致”的，不提交区委讨论。其二，要坚持干部选拔任用范例不走样。要始终按照《守则》和四项干部监督制度规则，严格把好选拔条件和任职资格关。一是要对考察对象的政治表现进行严格审查。对在“”、期间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和对“”问题上的政治立场进行详细审核。二是要对考察对象的任职资格进行严格审查。对于学历水平不达标、不具备干部身份或参加工作时间不具备条件的不列为考察对象。三是要对考察对象的综合表现严格审查。每次考察干部都要由纪检、计生、审计、信访等部门联合把关，对有违反计生政策或财经纪律等违纪违法行为，在群众中造成不良影响的不列为考察对象。同时，全区要积极拓宽选人用人视野，对一些工作积极、成绩比较突出但暂时不符合提拔任职条件的干部，积极关注、重点培养，为他们的成长进步创造有利条件，激发他们的工作热情，着力为干部队伍建设储备人才，增添后劲。其三，要坚持干部选拔任用程序不变通。在选拔任用干部中严格《守则》和四项干部监督制度要求，做到“四个不研究”，即不经...