四个维度四个转变下好机关党建“一盘棋”XX市委老干部局把机关党建工作摆在重要位置，坚持党建工作与老干部工作业务同谋划、同部署、同落实，“四个维度”“四个转变”下好机关党建“一盘棋”，推动机关党建全面进步、全面过硬。“布棋局”有高度，党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。坚持高起点谋划、宽视野布局，按照“党支部建在机关、党小组建在科室”思路，不断优化党组织设置，着力解决党建工作“形到实不到”的问题。一是下好“先手棋”。局领导班子坚持把机关党建工作作为“一号工程”，每年召开党建工作专题会不少于X次、调研党建工作不少于X轮（次），逢会必安排党建工作。局长认真履行“第一责任人”责任亲自安排布置理论中心组集中学习、“三会一课”等机关党建工作。副局长认真落实“一岗双责”，种好自己的“一亩三分地”，压紧压实党建工作责任。二是筑牢“桥头堡”。实行单位领导班子成员和支部领导班子成员交叉任职机制，配齐配强支部班子。市委组织部副部长、市委老干部局局长担任局党总支书记，两名副局长分别担任组织委员和纪检监察委员。直属X家单位在职党支部书记均由---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本单位领导班子成员担任，离退休干部党支部书记由离退休领导担任。制定党支部规范化建设达标创建实施方案，巩固提升已完成达标创建的X个党支部，未达标的X个党支部已达到验收标准。三是建强“先锋队”。坚持党小组建在科室，实行党小组组长和科室负责人“一肩挑”，局领导编入分管科室所在党小组，局领导当好“主心骨”，党小组组长当好“带头人”，党员当好“主力军”，把党小组建成反应迅速、落实有力的“先锋队”。以科室为主阵地，探索分管局领导“吹哨”，党小组组长“应哨”，党员“报到”机制，每月最少“吹哨”一次，深入开展理论学习、谈心交心、研讨交流，确保党的各项工作落实到“神经末梢”。“落棋子”有广度，学习教育从“一枝独秀”向“百花齐放”转变。扎实推进“智慧党建”工作，探索推行“O2O”“云端助学”模式，打造在线离线、线上线下“24小时学习教育圈”。一是在线学习“走心”。认真落实“三会一课”制度，每周确定半天为集中“学习日”，每季度开展一次“党课开讲啦”活动，深入学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神。组织开展“爱读书、善读书、读好书”“不忘初心砥砺前行”“文明XX、你我同行”等学习交流活动，检验学习成效、共同促进提高。二是离线学习“走新”。积极探索“云端助学”模式，坚持线上互动、线下联动，推广---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“指尖上的学习”。抓实“XX”APP推广使用，按要求上传“三会一课”、主题党日、党费收缴等内容，运用“大数据”规范机关党建工作。用好“XX省党员党组织管理系统”“XX省基层党建信息化平台”等XX个管理信息系统，做好党建信息日常运维和业务办理，实现党务管理在线化数字化、智能化。三是主题党日“走心”。推行“4+X”主题党日活动，“4”即四项规定动作（为党员过“政治生日”、缴纳党费、重温入党誓词、集体诵读党章），“X”即自选动作（包括体验互动、技能比武、岗位建功等内容），采取“一月一主题”模式，丰富活动形式，提升主题党日“三味”（党味、趣味、回味）。今年以来，已组织开展元旦穿城跑、新冠肺炎疫情防控捐款、参观松林坡战斗遗址等特色鲜明的主题党日活动。“绘棋谱”有深度，党建路径从“围绕发展”向“融合发展”转变。把抓党建与抓业务作为工作的“两个轮子”，着力破解党建业务“两张皮”问题，推动党建工作和老干部工作业务深度融合、同频共振、同向发力。一是推动机关党建与服务管理深度融合。开展党员亮身份活动，公开党员姓名、联系方式、责任事项等信息，实行首问首办责任制，推动实现离退休干部办事“最多跑一次”。推行党员联系离退休干部工作制度，构建“四知道、四必访、一知道”（“四知道”即知道老干部在哪里、身体状况怎样、家庭状况如何---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除-...