卫健委关于加强卫生人才队伍建设实施方案一、指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕我市经济社会发展对卫生人才的需求，坚持高、基、缺的人才建设导向，推动卫生人才队伍的规模、结构、质量、效益协调发展，促使人才资源配置更加合理。以完善卫生人才培养、评价、使用、流动、激励等方面的制度机制为重点，进一步优化卫生人才发展环境，充分释放人才活力，为推进健康北海建设提供强有力的人才支撑。二、发展目标到20xx年，我市卫生计生人才发展的总体目标是：提高人才素质、优化人才结构、创新人才政策，健全体制机制，卫生计生人才数量、素质、结构、分布适应经济社会发展和人民群众健康需求。人才资源总量稳步增长。到20xx年，每万人口全科医生达到2人以上，每千人口执业（助理）医师达到2.3人以上、注册护士达到3.14人以上、专业公共卫生机构人员达到0.83人以上。服务能力大幅度提高。建立健全医师毕业后教育制度，加强职业道德建设，人才综合素质、专业技术水平和服务能力全面提高。人才结构进一步优化。重点加强基层人才队伍建设，城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生，农村每千服务人口至少有1名乡村医生。基层、公共卫生、急需紧缺专业人才队伍建设取得明显成效，城乡区域分布更趋合理。人才管理制度创新性突破。逐步破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，人才评价、流动、激励机制更加完善，调动积极性，激发创造活力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、主要任务（一）实施高层次卫生人才培养工程。深入实施医学高层次骨干人才计划和全科医师青年英才培养计划，到20xx年，培养1名在区域性高发疾病防治领域有卓越贡献的领军人才、2名各学科领域有较高学术技术造诣的医学学科带头人以及6名具有较大发展潜力和培养前景的中青年医学学科骨干人才，从全科医师队伍中选拔培养10名青年英才。（市卫生计生委）整合优化全市卫生科技资源配置，构建具有北海特色的优势品牌医学学科和人才群落。以自治区、市级医学重点学科和重点实验室、博士后科研流动站（工作站）、人才小高地等为重点，打造一批在区内有较大影响力的优质平台载体，更好地集聚和培养高层次卫生人才。完善医、产、学、研紧密结合的人才培养模式，力争在自治区级重大（重点）科技项目立项中取得重大突破，在儿科、产科、急诊科、神经内科、麻醉科、中医骨伤科、中医妇科、中医脑病科、中医肛肠科等研究领域达到区内或国内先进水平，形成一批具有竞争优势的学科团队。（市卫生计生委、人力资源社会保障局、科技局按职责落实）拓宽高层次人才培养渠道。选派优秀骨干医师或医学专业骨干教师到医疗技术先进国家访学研修，选派优秀中青年医学专业技术人才到国内高等级医疗卫生机构或科研院所研修学习。（市卫生计生委、人力资源社会保障局按职责落实）（二）实施卫生人才强基工程。加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设。通过转岗培训、全科医师规范化培训、助理全科医师培训等途径，加大全科医生培养力度。到20xx年，全市城乡基层卫生人员总量达到4000人，其中全科医生340人以上，实现每万人口有2名全科医生，平均每个乡镇卫生院至少有1名经过规范化培训的全科医生、2名助理全科医师。（市卫生计生委）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---继续实施农村订单定向医学生免费培养项目。到20xx年，为乡镇卫生院订单定向培养全科方向的临床医学、中医学学生本科生40名、专科生40名。订单定向免费医学本专科毕业生履行协议到协议单位所在地的县区卫生计生部门报到后，由县区卫生计生、人力资源社会保障部门以直接考核的方式进行招聘，签订聘用合同，统一按用编人员管理，聘任起算时间为报到之日。（市卫生计生委、人力资源社会保障局、编办按职责落实）实施基层医疗卫生机构全科医生转岗培训项目。对基层医疗卫生机构在职临床医师进行转岗培训，20xx20xx年，完成全科医生转岗培训24人。（市卫生计生委）实施乡村医生在岗培训计划。对村卫...