X公安局党委班子民主生涯会记录时间：20XX年7月10日地点：二楼会议室参加人：XXX主持人：XX记录人：XXXX：依据民主生涯会的要求，咱会前都作了预备。我就个人及整体分两大部分，两个方面开展批判和自我批判。在批判方面：一个是思想瞧念老，缺少与时俱进精神，思想瞧念平凡，上升不到高度。从工作方面，自己参加公安工作多少年，老生常谈，季节性公安工作或上面怎么支配自己怎么做或部署，不愿学习，在理论水平、文化功底水平上不适应现在。非凡是在新的市场经济条件下，作为局长不能与时俱进，这方面形成主要是由于自己学习欠缺，非凡是对政治理论系统学习很少，虽然学习内容也不少，但与要求学习的内容原原本本少，更谈不上组织大家学习，对上面精神吃不透，不理解，对自己头脑，对自己思想更新，缺少后劲，包括业务素养方面，现在不大适应，听着案件也是凭阅历表明自己的看法或瞧法。另外一个思想方面主要是与当前困难太多，工作压力太大有关，说实话，没干局长之前想干，总觉得自己方方面面可以适应，干了局长之后，感觉到工作压力太大、太多、不光是畏难，甚至有些畏缩不前，不往主动开展工作，不主动履行岗位责任，客瞧上的确是困难多，任务重、压力大，主瞧上还是自己的思想境界、思想意识、思想觉悟，包括政治意识、政治觉悟的问题，我觉得这两个方面的问题（产生的缘由）都是缺少学习，这是一个方面。其次个是工作作风空、或者说虚，为啥说空？从领导到领导，从指导到指导，即使有时深进一下，知道一下，也是蜻蜓点水，不是认真知道，不是全面知道，这导致我们的公安工作棚架，或在有些方面落实的不好，甚至不落实，主瞧上还是自己的作风空，处于中间层次，领导瞧念太强，指导形式太多，并且指导上由于状况的来源窄、少、知道不全，导致指导的针对性，时效性差，有些时候甚至说主瞧臆断，凭阅历办事，象一些上面领导支配的或一些重大的决策或活动，凭自己的感觉和印象往办，这是工作作风的问题。这是其次个方面的问题。第三方面问题，就是精神状态不佳。一是有时候有满意的思想，没有敢为人先的精神或想法；第四个是为民意识、宗旨意识不强。历史上形成了高高在上的意识，自己执法多少年，凭阅历往工作，不顺心、不顺已时都会产生一些其他（问题），后来琢磨，让对方难以接受或不予接受，产生负面心理，负面作用，不仅对我们自己的同志有作用，也包括群众；第五个方面，廉洁自律，民主的程序有时候执行不是太好，集中的太多，即使有时候征求些看法，面窄、面少，没有代表性，不全面，甚至不正确。平常咱们谈的多，落实的少，背后的多，公开的少。平常都想利用批判和自我批判的形式个人沟通、交谈，有些时候觉得说的是不是时候。所以在有些问题上，从我思想上来说，给同志们沟通的少一些。关于批判方面，我觉得班子个别成员在工作、队伍治理中缺少主动性，对分管的单位在整体上怎么办，阶段上怎么支配，工作上怎么落实缺少一些主动性。其次个方面是带头表率作用。比如在学习上，要求全局学习的，我们在这方面有欠缺，当然包括我本人，有些要求落实的也不好。再一个是工作上，队伍治理上。在队伍治理上，有五条禁令、十项措施，在工作方面，表现在个别问题的处理上。第三个方面是个别同志整体意识。两条，分工明确、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合作欠缺；同志们之间的个别事，个别问题处理时缺少沟通。在工作上，感情上都受到作用。在整个队伍中存在的问题一是被动应付的多，党委支配谁办事，谁办事，不支配谁办事，就不办事或者办不好事。队伍中存在的思想问题是畏难心情。工作上难度太大，经费缺口太大，客瞧上条件太差，不愿工作，不敢工作，或者说，即使工作也是事倍功半，不是事半功倍的效果。中层领导们组织治理作用发挥不是太好，主动服务太少，指导太少。再一个是同志们团结问题，一个单位，几个人，十几个人，几十个人之间感情投进太少，关怀关照同志们思想、合作精神、沟通太少，导致工作上，服务上，出现问题。我局队伍大，个别民警素养差，甚至坏，可以理解，但不能容忍。今日是民主生涯会，作为党委...