吉首大学干部选拔任用工作实施方法兰州大学科级干部选拔任用工作方法第一章总那么第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，完善科级干部选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的干部队伍，为学校科学开展提供坚实的组织保证，根据干部工作有关政策规定，结合学校实际，制定本方法。第二条选拔任用科级干部，必须坚持以下原那么：〔一〕党管干部原那么；〔二〕五湖四海、任人唯贤原那么；〔三〕德才兼备、以德为先原那么；〔四〕注重实绩、群众公认原那么；〔五〕民主、公开、竞争、择优原那么；〔六〕民主集中制原那么；〔七〕分级分类管理原那么；〔八〕依法依规办事原那么。第三条本方法适用于选拔任用全校正、副科级职务的干部。第四条科级干部选拔任用工作在学校党委统一领导下进行。党委组织部负责科级干部宏观管理，履行指导、检查、协调职责。各中层党组织〔单位〕负责本单位科级干部教育、培训、选拔、考核和监督工作。第二章选拔任用条件第五条科级干部应当具备以下根本条件。〔一〕具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党对高等学校的领导，坚决中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。〔二〕具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，坚持全员全过程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，善于做知识分子工作，群众根底好。〔三〕具有一定的组织领导和管理能力，自觉坚持党委领导，有全局观念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事，团结合作。〔四〕有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，坚持原那么，敢于---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。〔五〕具有良好的品行修养，坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，追求真理，淡泊名利，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，清正廉洁。第六条提拔担任科级职务的，应当具备以下根本资格：〔一〕一般应当具有大学本科以上文化程度。〔二〕提任副科级职务，应具有两年以上工作经历，硕2士研究生以上学历者一般应具有一年以上工作经历。〔三〕提任正科级职务，一般应具有副科级岗位两年以上任职经历。〔四〕年度考核等次应为合格以上。从事党务工作的科级干部应为中共正式党员。〔五〕具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。〔六〕一般应参加过学校党校及以上培训机构组织的相关学习培训。提拔担任科级团干或组织员，须分别符合?中国共产主义青年团章程?和?兰州大学专职组织员管理暂行方法?的有关规定。第七条科级干部应当逐级提拔。现任七级职员或者已任八级职员满两年的，可提任正科级干部。特别优秀或者因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。放宽任职资格应从严掌握。第三章选拔任用程序第八条科级干部的配备，必须严格按照学校核定或者批准的职数和岗位设臵方案进行。第九条选拔任用科级干部，应当按照以下程序进行：〔一〕动议。拟用人单位根据工作需要和岗位空缺情况，启动科级干部选拔任用工作，并形成工作方案。工作方案包括选拔任用的职位、职数、条件、范围、方式和程序等。〔二〕民主推荐、考察。根据岗位要求和干部队伍实际，拟用人单位可采取民主推荐、竞争上岗、征求意见等方式提出建议人选。对拟提拔任用的人选，要事先发布考察预告，在一定范围内对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，并形成书面考察材料。〔三〕讨论决定。选拔任用科级干部，必须经党政联席会议、党委会或处长〔部长、主任〕办公会集体讨论作出决定。其中，...