移动分公司关于试用干部的管理办法2022年

移动分公司关于试用干部的管理方法第一章总则第一条为建立科学规范的干部任用制度,培育一支讲政治、懂业务、精技术、会管理的干部队伍,依据有关规定和本公司实际需要,制定本方法。其次条干部试用原则是“留意进展潜力,重视培育提高,坚持备用结合,实行动态管理,听从工作大局,统一调配使用”。其次章岗位及条件第三条公司依据工作需要公布试用干部岗位。第四条试用干部应具备的条件:(一)文化程度:大专以上学历(二)工作阅历:从事管理工作或班组长3年以上,属业务、技术或管理骨干。(三)年龄:40岁以下(四)认同企业文化和价值观,有较强的执行力气,有良好的组织领导力气和沟通协调力气,政治素养高,组织原则性强,有良好的专业学问,富有创新精神,身体健康。第三章报名和选拔第五条试用干部一般通过竞聘上岗程序进行。第六条选拔程序(一)竞聘报名:符合条件者自愿报名,所在单位提出初审看法,人力资源部审查合格后,参与竞聘上岗。(二)竞聘内容:笔试成果10%,面试成果40%,素养测评10%,领导班子评议40%,最终择优试用。(三)特殊状况,由总经理提出考察名单,由人力资源部会同相关部门进行考察,严格---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---依据规定条件和资格要求把关,特殊要把好政治关,全面考察拟选人员的德、能、勤、绩、廉,留意考察工作实绩、进展潜力,留意了解其生疏业务范围和主要专长。(四)试用干部的选拔应当充分发扬民主,广开推举渠道,实行民主集中制,符合条件的,交分公司党委集体争辩,在广泛听取各方面看法后,由总经理打算是否聘用。打算聘用的,签订试用干部合同。第四章考核和待遇第七条试用干部试用期一年,试用期间工资按原职级岗位工资不变,奖金按职级10级考核发放。第八条试用期间经考核仅为合格或欠佳的,退回原工作部门,并取消相关待遇。第九条试用期满一年,经考核为良好及以上的,在不突破三级经理编制的前提下,正式履行聘用手续,享受相关待遇。第十条试用期满一年,经考核为良好及以上,但由于受三级经理编制的限额不能履行聘用手续的,连续按试用期盼遇执行。第五章附则第十一条本方法由人力资源部负责解释。第十二条本方法从发文之日起开头执行。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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