关于开展干部全覆盖谈心谈话的活动方案各村支部部，村委会，乡级各单位，机机关各站、办、所、中心：为进一步加强领导班子和干部部队伍思想政治建设，充分了了解掌握干部的思想动态，推推动作风建设，凝聚发展合力力，根据《达州市干部谈心谈谈话全覆盖实施办法》和中共共**市委组织部《关于全覆覆盖开展干部谈心谈话活动的的通知》文件精神，结合我乡乡实际，特制定如下工作方案案：组长：副组长：：成员：全体干部职职工，各部门、各村主要负责责人。1、党委书记主要““谈心谈话”对象：领导班子子成员、部门负责人、机关干干部、村主要负责人。2、、领导班子成员主要“谈心谈谈话”对象：分管股室及干部部职工。活动要求于20115年12月25日前结束。。1思想交流。了解干部思思想、学习、生活、作风、廉廉洁自律等情况，统一思想认认识。2工作沟通。了解干干部履行职责、完成工作任务务、推动本地本部门发展、服服务群众的情况，帮助干部提提高能力，提升工作层次和水水平。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3听取意见。重点掌掌握干部的意见、批评和建议议，了解干部的意愿、要求和和困难，帮助解决具体问题。。4诫勉教育。反馈组织掌掌握的情况，提醒和告诫干部部存在的问题，提出整改要求求。1、谈心谈话可采取个个别交谈或集体面谈的方式，，一般以个别谈心谈话为主，，不设条条框框，不做时间和和内容限制，以达到随时随地地沟通情况、交流思想、提醒醒帮助的目的。2、谈心谈谈话中，要坚持普遍谈和重点点谈相结合，既要使谈心谈话话覆盖到全乡每位谈话对象，，又要突出重点，对科室、村村级不协调的、发现苗头性问问题的、有重要信访反映的、、家庭发生重要变故的、重要要或敏感岗位及村主要负责人人进行重点谈、深入谈，力求求谈通谈透。3、谈心谈话话中，要充分尊重干部、理解解干部，营造良好氛围，鼓励励干部敞开心扉，讲真话、讲讲实话、讲心里话；对那些埋埋头苦干、不图虚名、不事张张扬的干部，要多些肯定；对对那些在矛盾复杂、条件艰苦苦、困难突出的地方工作的干干部，要多些鼓励；对那些遭遭受挫折、受到非议、感到委委屈的干部，要多些关心；对对那些群众有反映或年度考核核情况较差的干部，要多些提提醒。对干部在谈话中反映的的学习、工作、生活上的困难难和心理上的问题，要积极采采取措施，一一作出回应，在在帮助解决实际困难过程中疏疏通思想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---情绪、缓解心理压力力，让干部切实感受到组织的的关怀和温暖。参加谈心谈话话的相关人员要严格遵守组织织纪律，保守工作秘密。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---