加强村级文化协管员队伍建设思考撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：伴随着社会主义新农村建设的深入进行，人们对村级文化管理人员和干部队伍的素质提出了更高的要求，文章在阐述当前村级文化协管员队伍建设发展存在问题的情况下，就如何优化村级文化协管员队伍建设进行策略分析。关键词：村级文化;协管人员;队伍建设中图分类号：D422.6史献标识码：A文章编号：15-5312（2021）15-0255-01一、前言社会主义新农村建设发展使得人们对村级文化建设提出了更高的要求，但是长期以来，受地方思想落后，资金、制度、人力资源不充足的影响下，农村文化事业的发展困难重重。在新的历史时期为了能够更好的促进基层村级文化协管队伍建设发展，需要着重打造一支高素质的村级文化协管管理队伍，通过打造这样高素质的队伍来为农村文化事业建设发展提供重要支持。二、村级文化协管员队伍建设存在的问题1.村级文化协管基层建设不完善。虽然现阶段全省级文化协管人员队伍基本建立，但是在具体的农村管理实践中，文化基层建设工作没有被人们摆到应有的位置上，整个基层队伍建设缺乏政府部门资金、制度的支持，农村基层文化设施不完善。2.一些市县文化协管员兼职较多。市县文化协管员队伍不专业，存在比较多的兼职人员，这些兼职人员不具备高效率协调和解决农村文化事业建设发展的能力，也不懂得处理村级文化建设和农村其他工作之间的关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---系。3.文化协管员缺乏必要的上岗培训。一些县区虽然制定了可行性较强的文化协管员培训计划，但是在具体实施过程中这项工作的开展没有得到人力、物力和财力的充足保障支持，特别是在经费缺乏的情况下更是无法确保村级文化建设工作的发展。三、加强村级文化协管员队伍建设的策略分析1.强化对文化协管员的建设力度。文化协管员是整个农村企业文化建设的重要力量支持，通过打造高素质的文化协管员能够更好的促进农村地区文化建设发展、繁荣。为此，为了能够更好的促进农村文化发展建设，政府部门要发挥自身职能作用，加快制定完善的村级文化协管员招聘和考核管理制度，并为从事文化协管管理工作的人员提供足够的资金保证，减少其从事文化工作的后顾之忧。同时，还需要将村级文化建设工作的开展全面纳入到当地农村建设发展规划中，将村级文化建设费用作为社会主义新农村建设发展第一个重要费用，并为农村地区文化建设工作的开展提供资金、制度和政策等方面的支持。2.打造完善的村级文化协管员管理机制。按照国家对村级文化协管员建设的基本规定，在开展村级文化建设工作的时候需要安排咱们的管理部门和文化单位，并在村级文化建设工作开展的过程中统一制定人才选拔、录用的基本标准，确保选拔上来的村级文化协管人员素质符合国家对农村文化建设发展的基本要求。在开展---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---村级文化建设的过程中，，要规范村级文化协管人员的具体工作内容，明确他们各自的工作职责和工作关系，并能够尽其所能的维护文化协管人员的自身权益。在开展村级文化建设的过程中还需要打造省市县三级为一体的文化馆，为文化协管工作的深入发展提供源源不断的力量支持。3.完善文化协管人员的准入机制，加大对文化协管人员的培训力度，为了确保村级文化活动的顺利开展，还需要采取一系列有效的措施提升村级文化协管人员的工作素养，一方面，从源头上把关文化协管人员的个人素质和技能，制定完善的协管人员纳入标准，公开文化协管人员的任用标准，使得不管是区域还是县城地区的文化协管人员都能够达到国家规范的标准。另一方面，还需要调动一切积极因素来提升文化协管人员的工作素养，加大对文化协管人员的培训力度，从经费、制度等方面为文化协管人员的培训管理提供充足的保障支持。根据不同地区文化协管人员对知识渴求的不同制定出不同的文化培训方案和培训措施，因地制宜的开展培训工作，目的是从真正意义上提升文化协管文员的工作能力。4.打造完善的文化协管员考核管理...