读关于鼓励干部新时代新担当新作为的意见读后感2022篇今天小编跟大家带来的是，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，希望对大家有帮助。【篇一】党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、鼓励和约束并重，为了完善干部考核评价、鼓励和容错纠错机制，明确代表敢于承当、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发?意见?，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是进一步调动干部要有担当作为。干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的珍贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关心等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。这些树是很好的风向标。教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持一个武装，强化三个担当，做三个带头的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的鼓励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。考核评价是手段。有官必有课，有课必有赏罚科学有效的考核是干部选拔，调整，鼓励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改良缺乏，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。容错纠错是原那么。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承当责任。习近平总书记曾提出三个区分开来的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担忧得多、积极性不高的问题，有效克服多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。鼓---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快开展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的法宝。时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。?意见?的制定实施，必将进一步调动和激发广阔干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。【篇二】毛主席曾在说道：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好似早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广阔年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承当起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片中国梦。学习与工作并重。孔老夫子说。学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了效劳于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比拟前辈的方法，不断改良，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。实干与鼓励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对事无巨细这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会轻重缓急四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承当起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的鼓励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与鼓励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。纠错与关...