基于市场角度的人力资本间接定价模式研究财经管理翩咛SfI@MII担巳.阳是自而自由唱唱a基于市场角度的人力资本间接定价模式研究胡宏伟(中共襄樊市委党校湖北·襄樊441021):9><>F275文献标识码:A:17><672-7894(2009)35-223-02摘要本文基于市场角度首先分析了人力资本价值特点和2人力资本价值计量的重要作用重要作用，对人力资本定最和定价的研究角度进行了一个简短的归只有对人力资本价值提供合理的量化反映，才能使人力资本与纳，并在此基础上，将人为资本的价值包分解为自身基本价值和价物力资本同样在企业文化中有正确反映，企业的制度创新才有可能值增值两部分，初创性提出企业人力资本的基本价值应由劳动力市实现，无论是从产权制度或会计制度还是分配制度，其创新最终都场定价，价值增值部分应由资本市场来计量。需要人力资本价值的计量结果。因此，人力资本价值量化对企业制关键词市场人力资本定价度创新有重要影响。1)作为企业人力资本投资和收益分配的依据企业人力资本的投资，可以总结为从市场雇佣新的人力资本以及通过企业内部各种人力资本主要表现为人的能力和素质，是通过对人力投资而形培训进行再投资。因为企业要发展就要进行人力资本投资，其基本成的资本，无论是个人还是企业或者社会对其投资必然会有收益，目的就是为了提高人力资本的增值能力，为企业创造更多的价值，它同物质资本一样具有在运动中增值的性质[11。但是，人力资本与而投资力度的大小，则取决于企业对人力资本价值增值程度的预物质资本相比还有自己独特的特征:一是自有性。人力资本的所有期。特别是在经济发达的团体中，由于~般物质资本和金融资本相者只能是个人，这种自有性存在于人的身体之中，发挥在人的头脑对充足，而且了解高端科技和创新能力的人力资本投资相对短缺，之中。二是能动性。人力资本在使用中随着知识增长、经验积累和人力资本价值计量对企业特别是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高新技术等知识型企业的收益分能力开发，通过自我丰富、自我强化和自我发展，其内在的资本含量配比例就具有更加重要的作用。通过人力资本价值的计量，可以确也随之增多。定人力资本所有者在企业剩余收益分配中所占的比例，并以此作为1人力资本价值的特点剩余收益分配的依据。1.1人力资本的价值是对其未来创造新价值能力的衡量和认可2)作为企业机制创新的依据是人力资本理论中区分了同质型人力资本的价值从理论上来说包含两层意思:其一，人力资本人力资本和异质型人力资本。一般认为，异质型人力资本是在某个的价值为企业创造新价值的能力;其二，人力资本价值的外在表现特定历史阶段具有边际报酬递增生产力形态的人力资本;与之相形式是人在劳动中创造出新的价值。所以人力资本的价值是衡量反，同质型人力资本则是具有边际报酬递减生产力形态的人力资和认可其未来创造新价值的能力，而不是衡量和认可形成人力资本本。两者相比较，异质型人力资本的提出是有开创意义和实践意义所发生的劳动耗费，这是人力资本价值的鲜明特点。的，因为异质型人力资本表现出来稀缺性、难以监督、难以替代、难1.2人力资本的价值据生产资料的变化改变以衡量贡献等特点，所以，异质型人力资本相对于同质型人力资本从本质上讲，人力资本的根源在于劳动力，但人力资本又不同其实施人力资本分享所有权对充分发挥企业创新机制有着激励作于劳动力。根据马克思的理论，货币就是货币，只有当货币能够带用阻。来剩余价值时，货币才转化为资本。人力资本的价值由自身价值和3)产生不同道德风险发生的主要原因就是要降低不对称信息价值增值两部分组成，其价值增值部分要比传统劳动力的价值大得道德风险。因为，人力资本所有者有着物质资本所有者所不具有的多。信息优势，这种信息优势将产生事前的逆向选择和事后的道德风险1.3人力资本的价值会随劳动者劳动能力而改变问题。信息经济学已经证明，在非对称信息下，在市场中能够实现这里所指的劳动能力与原始的劳动力不同，是指凝结在人身上的人力资本价值所包含的信息量是最大的。因此，在人力资本价值的体力、知识和技能---本文来源于...