?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?心得体会2022篇文秘网是专业的站，如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作400-012-1855联系我们，我们将为您提供高质量的原创文章写作效劳〔篇一〕5月20日，中共中央办公厅印发?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。应该说?意见?的印发与XX省开展不作为不担当问题专项治理三年行动从两个方面为我市教育引导广阔干部进一步创新竞进、担当作为指明了方向。日前，?今晚报?报道了市委对4名市管企业领导人员严肃问责，持续释放了失责必问、问责必严的强烈信号。我市对不作为不担当问题的持续通报曝光一方面告诉我们，专项治理越来越深入，覆盖面越来越广，真正做到了让不作为不担当行为无所遁形；另一方面为党员领导干部提供了反面典型，用切实的教训让大家知道什么样的行为是不作为不担当。同时?意见?的印发，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。无论是不作为不担当问题专项治理还是新时代新担当新作为的鼓励，都是要求我们广阔党员干部切实把思想和行动统一到中央精神和市委要求上来，提高政治站位，强化政治担当，扎实改良工作作风，担当担责、干事创业，努力营造积极向上、苦干实干、创新竞进的浓厚气氛，努力创造属于新时代的光芒业绩。〔篇二〕为进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?〔简称?意见?〕，?意见?指出：要充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用。要完善干部考核评价机制，表达差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。合理设置干部考核指标，改良---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。?意见?特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。我认为，要真正到达这一目的，完就要彻底改变如今普遍存在的“倒三角〞形的责任传导机制，即部门、系统上下级之间权责不对等的问题。仅以层层签订责任书一事为例，上级部门安排部署工作，从上而下，都要让下一级签订责任状，越往下更是有样学样，即是如此，还美其名曰是“狠抓责任落实〞的手段，是“按照谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的规定〞。殊不知这正是一些部门、一些领导干部怠政懒政的根苗，有些部门在签订了责任书后，就成了“官府衙门〞，做起了“甩手掌柜〞，在根本不曾熟悉基层实际的情况下，习惯站在上面发号施令，对基层经常是指指点点，滥发施令，甚至把职责范围内的事也扔给了基层，这种“层层压实责任〞，其实质就是“层层不负责任〞。责任状的泛滥，本质是典型的官僚主义、形式主义作风，是一些上级部门以行政权力压制下级，严重破坏了政治生态，上梁不正下梁歪，形成了“上级对付、下级应付〞的情况，严重影响了党和政府在群众心中的光芒形象。其根源，即在于自上而下的“倒三角〞形的责任传导机制，在于各级部门以及一些领导干部迷信上级权威，缺乏民主务实科学的工作作风，亦即在于绩效考核制度不完善、不科学。正如xx年5月11日在召开的xx省卫生与健康大会上，xx省委书记刘家义同志在谈到转变工作作风时所批评地那样，“这些年乡镇、街道、村签的责任书、责任状满天飞，有些完全不符合实际，根本落实不了。签这样的责任书、责任状，实际上是上级在推卸责任。这是对党的事业不负责任，对人民不负责任。〞要改变这“倒三角〞形的责任传导机制，除了要在思想上政治上彻底解决“四风〞问题以外，还需要要求各上级部门及领导干部们要自觉当好“领头雁〞。真正地学会积极为基层“撑腰壮胆〞，要真正地学会勇于担当和肯于实...