学院学生干部考核办法（试行）为进一步规范我院学生干部的管理与考核，加强学生干部队伍建设，提高学生干部队伍的整体素质，特制订本办法。一、学生干部的范围学生干部的范围是指各班团支部、班委会干部；院团委、学生会、大学生自律委员会、大学生心理健康自我教育委员会、社团联合会、学生党支部干部、大学生就业指导委员会。二、考核办法（一）考核时间学生干部每学年考核一次，一般安排在每学年第二学期开学第二周。（二）考核类别1.各班班委、团支部由本班级负责考核。（1）班导师负责召开班会，由各位班委会、团支部成员向全班同学述职（包括上学期所做工作和个人所取得的成绩）；（2）根据述职内容和日常工作表现，全班同学对班委会和团干部做出客观的评价，评价分为三个等级：优、良、称职。2.院学生会成员由院学生会负责考核。考核分学生会主席团、部长的考核和副部长考核两部分。（1）学生会主席团和各部部长的考核：a、学生会在指导老师的主持下召开全体成员大会，学生会主席团和各部部长向全体学生会成员述职（包括上学期所做工作和个人所取得的成绩）；b、根据述职内容和日常工作表现，全体学生会成员对学生会主席团和各部部长做出客观的评价，评价分为优、良、称职。（2）学生会副部级的考核：a、各部在主席团分管主席的主持下召开全体成员会议，副部向所在部全体成员述职（包括上学期所做工作和个人所取得的成绩）；b、根据述职内容和日常工作表现，主席团分管主席和部长对副部做出客观的评价，评价分为三个等级：优、良、称职。3.院团委、大学生自律委员会、社团联合会、大学生心理健康自我教育委员会、学生党支部干部和大学生就业指导委员会参照以上办法考核。4.寝室长的考核按大学生自律委员会日常卫生成绩为评价标准。（三）等级确定1.学生干部考核等级分为：优、良、称职。各等级按照票数的多少来划分，比例原则上各占1/3。2.有以下情况之一的学生干部视为不称职：（1）任期内有违反法律和校规校纪行为的；（2）无故不参加相应活动或会议3次以上的；（3）工作中因违规操作造成不良影响的；（4）所在宿舍卫生成绩三次低于70分的。3.考核时采取一票否决制，即对在每一个考核期内组织纪律观念淡薄、拉帮结派、失职渎职、消极抵触、对学生中重大事件知情未及时上报造成重大影响的，实行一票否决。被否决的学生干部考核为不称职。三、考核管理1.学生干部学期考试补考后不及格课程2门以上（包括2门）或学期成绩加权平均分在班级后50%的考核结果降一档次，下一学期不再担任学生干部职务。2.考核结果作为学校、学院各类评奖、评优、推优入党的主要依据。3.对于考核不称职的，予以辞退，并选举产生新的学生干部。4.各学生组织在考核完事后将考核结果上交到院学生工作部、团委存档。四、本办法由院学生工作部、团委负责解释，本办法从公布之日起实行。