散杂居地区少数民族干部培养存在的问题、原因及对策建议罗辉权（中共武汉市委统战部，湖北武汉430017）［摘要］散杂居地区少数民族干部培养存在总量偏少、比例失调、发展速度偏慢等诸多问題，分析产生这些问题的原因，不外乎政策、意识、计划、环境、宣传等方血的不硬、不强、不周、不佳、不力，为使散杂居地区少数民族干部培养尽快走上正轨，就必须做到:制定政策，工作法制化；纳入计划,工作程序化；完善制度,工作制度化；明确职贵，工作规范化;加大宣传，工作社会化;强化意识，工作经常化。［关键词］少数民族干部培养问题原因对策建议［中图分类号］D635［文献标识码］A［文章编号］1671-2803（2007）01-0029・05---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---y［收稿日期］2006-11-12［作者简介］罗辉权，男，中共武汉市委统战部民族宗教处处长。1994-2012ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved,http://www.cnki.net大力培养、选拔少数民族T•部，是党和政府-贯坚持的政策，也是十分关心重视的问题。建国以来，一大批优秀少数民族干部在各级党委和政府的关怀下，逐渐成长为各行业、各部门的生力军，为我国的改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献。但是,我们也要清醒地看到，随着改革开放日益走向深入和社会主义市场经济体制日臻完善，少数民族干部培养工作出现了一些问题，即少数民族干部培养过程中的不平衡现象愈演愈烈（聚居地区力度大，受重视，效果好；散杂居地区不重视，力度小，效果差）,如果任由这种不平衡现象蔓延下去，必将影响散杂居地区少数民族T•部的积极性和创造性，给少数民族丁部培养的整体工作带来负而影响。一、散杂居地区少数民族干部培养存在的主要问题近10年的实践表明，散杂居地区少数民族干部培养主要存在以下几个问题：1、对少数民族干部培养总量偏少对少数民族干部的培养是党和政府的一种自觉和主动行为，但近十年的实践表明，各地党和政府的这种本应自觉和主动的行为做得并不够，少数民族T•部群众很不满意，其直接结果是少数民族干部发现、培养和推荐使用的总量偏少。具体表现为:一是办班少。办班是全面提高少数民族干部综合索质的一条重要渠道，也是全面考察发现优秀少数民族T•部的一个重要手段，它是我们党几十年来培养选拔干部的一条重耍经验。但是从近几年各地的情况看，利用各种阵地和平台办班的不多。首先，没有很好利用党校这块阵地。迄今为止，全国各地没有一个地方利用党校开设少数民族干部培训班，既使是少数民族干部培训工作做得较好的福建、云南、青岛、大连等地也没有充分利用党校这块阵地，专门开办/少数民族干部培训班0。其次，没有很好利用社会主义学院这个重要阵地。社会主义学院作为统一战线的教育培训基地，承担着培养少数民族干部的重任，由于诸多原因，各地一直未将社院举办少数民族T-部培训班制度化、规范化和科学化，只有少数几个省市如云南、青岛、武汉等定期不定期地在社院举办少数民族干部培训班。第三，其它形式的办班（如境外办班，大学办班等）尚未尝试。二是考察少。考察是发现、培养干部的一个重要环节，对于党内T部,组织人事部门有定期考察和不定期考察；对于党外干部，组织部门和统战部门也有严格的考察程序;唯独对于少数民族干部，缺乏定期考察机制，统战部和民宗委虽然负有发现、培养少数民族干部的重任，由于缺乏相应的政策保证，相关部门支持配合力度欠缺，效果不如人意。从全国情况看，大多数省市处于起步摸索阶段,少数几个城市如青岛、宁波、武汉虽然工作起步较早，基础较好，但离形势的要求还有距离，还要加大力度，加快速度。三是谈心少。谈心是全面了解T部的一个重要方式，长期以來,组织、统战部门对于党内外干部都有定期谈心制度，通过谈心，了解情况，掌握动态;通过谈心，发现问题，释疑解惑。但是，对于少数民族干部，却没有建立健全谈心谈话制度，致使发现、培养少数民族干部的机率大大减少。从全国各兄弟省市的情况看，散杂居地区少数民族干部...