关于实验中学中层干部竞聘上岗实施方案范文主动适应教化教学改革和发展的须要，加强管理队伍建设，营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充溢活力的干部管理机制，真正把想干事，会干事，干成事的骨干老师汲取到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素养的中层干部队伍。下面是我给大家带来的关于试验中学中层干部竞聘上岗实施方案范文，欢迎阅读。我校现有中层干部本届任期已满，依据中共市委教化工作委员会、市教化局有关市直学校中层干部全员竞争上岗的指示精神，须进行新一轮竞聘，现将我校20xx年选聘中层干部实施方案公布如下：一、指导思想主动适应教化教学改革和发展的须要，加强管理队伍建设，营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充溢活力的干部管理机制，真正把想干事，会干事，干成事的骨干老师汲取到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素养的中层干部队伍。二、实施依据1、《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》2、《市市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定》3、《市直学校中层干部竞聘上岗实施方案（探讨稿）》4、省教化厅、市教化局关于中学管理机构设置的有关规定三、工作原则1、党管干部的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注意实绩的原则；4、公开、同等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则。四、组织领导学校将成立中层竞聘工作领导小组，负责报名、资格---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---审查、个人述职、民主测评、组织考察等详细工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会主席以及老师代表等组成。五、竞争岗位我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数，详细状况如下：1、本次竞争上岗的处室正职职数共5名。任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务处。2、本次竞争上岗的处室副职职数共8名。任职意向分别是办公室1名、教务处2名、政教处1名、教科室2名、总务处2名。六、竞聘条件1、基本条件：（1）坚持党的基本路途，具有履行职责所须要的政治理论水平、政策法律水平、教化教学水平、教化科研水平和行政管理水平。（2）酷爱教化事业，有正确的教化思想和教化理念，模范贯彻执行党和国家的教化方针、政策，不断学习，勇于开拓，自我加压，实绩显著，群众公认。（3）师德高尚，具有剧烈的事业心和责任感，坚持原则，光明正大，廉洁奉公，严于律己，严守隐私，听从支配。（4）坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，勤于做事，擅长做事。（5）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，擅长团结同志，包括团结与自己有不同看法的同志一起工作；坚持群众路途，自觉地接受群众的指责和监督。（6）具有胜任拟任职岗位的组织协调实力、决策分析实力、业务实施实力、改革创新实力、社会交往和语言表达实力。2、资格条件：（1）选拔任用的学校中层干部必需是在编在岗人员。（2）新提任的中层干部人选，须具有5年以上从事教化教学工作的经验和高校本科以上文化程度。（3）新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职经验。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。（4）有良好的心理素养，身体健康，能适应工作须要。（5）符合详细职位的特定要求。（6）学校中层干部最高任职年龄为：男57周岁，女52周岁，原中层干部接着参与竞聘的年龄限制为：男不满54周岁，女不满49周岁。3、详细岗位条件（1）学校办公室主任或副主任的聘任条件①具有较高的教化法规政策水平。②具有较深的文字功底和比较丰富的工作阅历。勇于担当、独立工作，有肯定的前瞻性和发觉问题并解决问题的实力。③具有较强的交际实力和组织协调实力。④具有较强的人事及档案管理工作实力。（2）教务处主任或副主任的聘任条件①具有较高的教化法规政策水平和接待水平。②具有现代教化思想和较高的教化教学理论水平。③具有较丰富的教学管理阅历和指导教学工作的实力。④具有较强的组织协调实力。⑤至少一门学科的教学在本校处于领先水平。⑥具有肯定的...