建筑劳务队伍管理的办法根据淮北市城乡建设委员会淮建【2011]41号《关于实施淮北市建设工程施工现场标准化管理》及淮建【2011]42号《关于建设工程领域在建工程按月足额发放农民工工资》的文件精神，为了统一我公司劳务队伍的管理标准，实现管理科学化、规范化和系统化，进一步提高建设工程质量和安全，结合我公司具体情况，现制定了建筑劳务队伍管理办法：一、工程开工前的劳务队伍管理1、项目负责人必须接受劳务公司委托担任项目劳务负责人，严格按照劳务公司的相关规定，负责对项目工程的劳务作业人员的生产安排和工资发放等管理，接受公司的协调和管理，并向公司提交书面责任承诺。2、劳务公司与项目劳务负责人（项目负责人）签订《劳务承包合同》。劳务承包企业必须自行完成承揽的作业工程，不得再进行分包。3、项目劳务负责人必须指定专人从事日常劳务管理事宜，并接受公司的岗前培训。4、项目劳务负责人必须同各劳务班组长签订《劳务班组承包合同》一式三份，班组长、项目劳务负责人、公司各存一份。5、各劳务班组长必须提交全部劳务人员的《劳务人员花名册》并附每位劳务人员的身份证复印件交予劳务公司备案，所提交全部劳务人员花名册均采取实名制。6、项目劳务负责人必须同每位劳务人员签订《劳动合同书》一式三份，劳务人员、项目劳务负责人、公司各存一份，并复印加盖印章递交工程受辖的建设行政主管部门备案。7、项目部对所有《劳务人员花名册》、《劳动合同书》及《劳务班组承包合同》单独建立劳务档案、用工台账进行管理。凡是未纳入我公司管理的劳务人员，一律不得在我公司承包施工现场从事劳务活动。劳务人员在施工现场中任何活动均应接受合同的约束。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、施工过程中的劳务队伍管理1、项目部劳务负责人签订相关合同后，到公司领取统一印制的劳务人员考勤卡、工资表、劳务人员花名册、台帐、劳务管理办法及标准。2、项目劳务负责人指定专人每天在劳务人员考勤卡上加盖项目负责人印章（印章启用前必须在公司留印，否则公司不予认可并追究相关人员的责任），以做到每天如实记录各班组出勤人数，劳务专员每天监督各班组用工考勤情况，考勤表张贴于项目部公开栏上进行公开考勤，月底按加盖印章的考勤表及按合同约定支付条件做出工资表。随后考勤表、工资表再公示3天。3、对考勤表，工资表有异议的，由项目劳务负责人及时解决。4、对考勤表、工资表无异议的，由劳务人员在考勤表对应的名单上签字认可；班组长、项目负责人对考勤表、工资表共同签字确认后于每月5日前上报劳务公司。5、劳务公司对上报的考勤表、工资表与《劳务人员花名册》进行核实，核实无误后于每月15日前通知项目劳务负责人对劳务人员工资进行签字发放。公司派会计监督发放。劳务工资全部发放完毕后，考勤表、工资表原件送交公司存档，项目部留复印件存档。6、项目部劳务专员根据现场劳务人员增减变动情况及时填报《劳务人员花名册》、签订《劳动合同书》，上报劳务公司。未签合同的劳务人员为非法用工，公司将不支付工资。7、项目劳务负责人每月上报各施工班组进度工资预算单。8、项目劳务负责人对劳务人员工资负全责。为项目劳务人员工资签订、结算、发放、调增调减、核量等工作第一责任人。各班组劳务人员结算最终工资时，需有项目劳务负责人出具《完工证明》、班组长提交经济责任《承诺书》，同时要求各劳务人员在《工资结清证明单》上签字认可。为保证劳务人员工资足额发放，各项目部劳务人员工资经公示15日后无劳务人员投诉，确认无拖欠j务人员工资的项目，公司将书面提交建筑公司办理工程竣工验收事宜。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---XXXX劳务有限责任公司二0—年四月十五日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---