学习宣传贯彻党的十九大精神主题征文=烧旺“三把火”点燃基层干部的工作热情近期，在人民日报推出的基层干部队伍调查的问卷调查中，有一组数据让人深思。当被问及“对工作是否有热情”时，有4.79%的人员选择“没有热情”，45.95%的人员选择“热情度一般”。这在一定程度上说明，基层干部的工作热情程度令人堪忧。黑格尔说：“假如没有热情，世界上任何伟大的事业都不会成功。”对工作充满热情，就会把工作当事业来做，在干事创业过程中就会始终保持昂扬的精神状态，付出甘之如饴，勇于进取，敢于挑战，不断把工作推向前进。反之，一旦对工作丧失激情，则把事业当工作来做，就会精神萎靡，得过且过，自怨自艾，在困难前面裹足不前。基层干部作为党和国家的基石，一旦对工作丧失热情，产生厌烦或懈怠情绪，势必会影响党和国家政策在基层的落地生根，造成基础不牢。面对基层干部逐渐“退温”的工作热情，需要我们烧旺“三把火"。烧旺“识人用人”这把火。问卷调查显示，超过七成的受访基层干部选择从事基层工作的原因是“从基层做起，锻炼自己”。获得更大提升自身能力的空间，是受访干部考虑较多的地方。基层天地，大有作为。然而现实是，在部分地区，由于年轻人学历高、懂电脑、会写作，就被牢牢锁在了电脑前，每天从事着“填报表”“写材料”“送文件”等琐碎而重复的工作，无法真正深入基层。面对无法让自己“增值”的工作，自然容易产生“跳槽”思想。基层工作的年轻干部，犹如一把短刀，还未开刃，如果闲置不用，则有可能生锈。只有经历了基层工作这块磨刀石的磨砺，才能锻造成利刃。对年轻干部要学会识人用人，给他们多压担子、多交任务，让他们在干实事、解难题中全面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1=1锻炼，逐渐成长。烧旺“知人善任”这把火。对基层干部的选拨犹如一根指挥棒，一旦跑偏会带坏整个地区选人用人的风气。应该看到，在很多地区''打招呼”“论资排辈”的现象还普遍存在。对于资历尚浅的基层干部来说，虽然承担着日常的主要工作和杂事，但遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑，难免让他们对前途感到迷茫，打击他们对工作积极性。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。干部选拨必须打破论资排辈的固有思维模式，敢于培养选拨更多基层的优秀年轻干部，给他们施展拳脚的机会的和舞台，从而把更多有能力、有基层经验，干实事的年轻干部选拨到重要岗位上。烧旺“去伪存真”这把火。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党的十八大以来，对干部的选拨任用更加注重基层工作经历，号召广大年轻干部多"墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经历风雨见世面。随着越来越强的制度激励和导向，也出现了“混基层经验”“攒基层经历”,只"镀金”不干实事的现象。这些把基层当成秀场的“镀金干部”一旦被提拨，势必会伤了广大真正奋战在基层一线的实干者的心。干部选拨时需要不断完善考核制度，擦亮眼睛，让混基层者瞒不住，让''镀金干部”现"原形”，保护真正基层干部的正当合法权益，点燃起基层干部的工作热情。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---