精品word可编辑资料----------------------------------------------------------------------------最新资料举荐------------------------------------------------------范文1/13第1页，共13页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------《关于防止干部“带病提拔”的看法》的特点在中组部负责人回答有关《看法》回答新华社记者的提问中，明确的回答了《看法》具有一下特点：一、树立正确用人导向；坚持党管干部原就和好干部标准，强化党组织领导和把关作用，落实“三严三实”要求，大力培育、大胆使用忠诚洁净担当的干部；二、聚焦选拔任用工作；重点就选拔任用环节如何拦住“带病”的干部，做出规定、提出要求，以增强针对性，提高实效性；三、着力解决突出问题；针对造成干部“带病提拔”的缘由，争论提出切实可行、有力有效的政策措施；四、力求务实管用；留意指导性和操作性相结合，留意坚持已有规定与总结吸取新体会相结合；这四个特点，充分的展现了中心针对“带病提拔”问题“重拳”出击的决心，也在各角度提出了要求，是领导干部和有关工作人员有了行动指南；为贯彻落实全面从严治党、从严管第2页，共13页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料----------------------------------------------------------------------------最新资料举荐------------------------------------------------------理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下看法；一、落实工作责任；各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任；要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原就和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培育、大胆使用忠诚洁净担当、谋改革促进展实绩突出的干部；党委（党组）在向上级党组织举荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要仔细负责地对人选廉洁自律情形提出结论性看法，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在看法上签字制度；考核评判党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情形作为重要内容；二、深化日常明白；坚持常常性、近距离、有原就地广泛接触干部，深化明白干部的日常品德和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部；通过调研、平常考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等3/13第3页，共13页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------渠道，准时把握干部的德才表现、重要情形和群众口碑，留意明白干部在重大大事、重要关头、关键时刻的表现；多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，观看干部的知识见解、禀性情怀、境域格局、道德品质和综合素养；健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当准时收集整理纪检监察、审计、信访、巡察、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情形，建立干部监督信息档案；三、留意分析研判；充分运用日常明白把握的情形，依据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品德、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情形的综合分析，发觉线索，查找问题；依据问题线索，准时对干部进行谈话或函询，仔细调查核实情形；对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判定；对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判；开展常常性分析研判，党委（党组）书记应当留意听取研判情形汇报，并有针对性地参与专题研判，全面深化把握干部情形；四、加强动议审查；规范动议主体职责权限和程序，依据民主集中制原就，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选；坚持先定法规后议人...