中共海门市委组织部海门市人事局海政人〔2010〕02号签发人:李鑫钊蔡建新关于做好2009年度全市机关事业单位工作人员考核工作的通知各乡镇党委、政府,市委各部委办局,市各委办局院社,市经济开发区,海门工业园区,滨海新区,临江新区，市各群众团体和各直属单位：为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，有力地促进勤政廉政、提高工作效率，建设高素质的公务员队伍和事业单位职员队伍，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和南通市委组织部、南通市人事局关于转发省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2009年全省公务员考核工作的通知》（通人公〔2009〕40号）以及南通市委组织部、南通市人事局关于印发《南通市事业单位工作人员年度考核暂行办法》（通人事〔2009〕11号）的精神，现就2009年我市机关事业单位工作人员的年度考核工作提出如下意见：一、指导思想以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，以《公务员法》和中组部、人力资源和社会保障部以及省、市有关考核文件为依据，以平时考核为基础，紧紧围绕全年工作目标，认真回顾总结一年来机关事业单位工作人员履行岗位职责，完成工作目标任务的情况。通过年度考核，评出优秀、表彰先进、弘扬正气，进一步激发机关事业单位工作人员的工作积极性，努力为建设现代化新海门作出应有的贡献。二、考核的范围、内容1.考核的范围：全市党政群（直属单位）机关全体工作人员；人大、政协、检察院、法院机关工作人员；事业单位工作人员；在市人才服务中心办理人事代理的人员。2.考核的内容：以德（诚信）、能、勤、绩、廉及学法用法执法守法等方面为考核的基本内容，着重考核“德”和“绩”。围绕机关事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，突出考核工作人员在建设现代化新海门实践中的工作实绩。三、考核的方法、程序及优秀等次的比例---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.考核的方法和程序：机关、事业单位工作人员的考核坚持客观公正、注重实绩的原则继续采取“三分开”、“四结合”的方法进行。鼓励各单位探索完善考核办法。“三分开”即：科职领导干部与一般工作人员的考核分开；正科职领导与副科职领导的考核分开；机关工作人员与事业单位工作人员以及人事代理人员的考核分开。“四结合”即：个人实绩与单位工作实绩相结合；定性考核与定量考核相结合；年度考核与平时考核相结合；领导评鉴与单位民主测评相结合。基本程序为：（1）撰写年度工作总结，填写《年度考核登记表》；（2）在单位全体人员或小组会议（单位人数超过30人可分小组）上述职，进行民主测评（实行百分制量化考评，按领导测评和群众测评各占50%的比例计算考核总分，考核指标体系和民主测评表由各单位根据实际情况制订，在2009年下半年市委组织的领导班子考察中已作过述职和民主测评的领导干部这次不再进行述职和测评）；（3）单位考核小组根据测评和履职情况提出考核等次建议，党委（党组）研究拟定考核等次（乡镇领导和市直部门正职领导由市考核领导小组根据三个文明建设考核结果确定等次）；（4）按照干部管理权限，把考核等次和相关材料报组织人事部门，由组织人事部门综合平衡后，报市考核领导小组审核（领导干部报市委常委会研究确定）；（5）考核结果书面通知被考核者。市直部门内设机构和下属单位科职干部的考核由主管部门负责实施；乡镇事业站所工作人员的考核原则上由乡镇负责实施，其中土管所、广电站、畜牧兽医站工作人员的考核仍由业务主管部门负责实施在乡镇的学校、卫生院工作人员的考核仍由教育、卫生系统负责实施人事代理人员的考核由市人才服务中心负责实施。事业单位专业技术人员仍实行“一考两表”制以备职称评定。被考核者对年度考核中被确定为不称职（不合格）等次不服的，可以从接到考核结果通知之日起，三十日内向本部门考核机构书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三十日内提出复核意见，并经部门负责人批准后以书面形式通知申请复核人。复核结果仍被确定为不称职（不合格）等...