新时代基层干部心理建设探析张迪【摘要】本文以淄博市某镇基层干部为对象展开调研，通过调研发现基层干部的心理建设情况总体良好，但也存在一些心理困扰，对此提出了新时代下基层干部心理建设的有效途径：要加强业务能力培训;提高福利待遇;创新晋升机制;建立心理咨询服务系统;注重个人心理调适。切实促进基层干部队伍的健康成长。【Key】基层干部;心理建设;对策建议;淄博市基层干部处于整个干部队伍的最基层，是党的路线方针政策的执行者，是党和国家事业的中坚力量。党的十九大提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，对干部队伍建设提出了新要求。干部的素质建设不仅包括政治素质建设、思想素质建设、业务素质建设，还包括心理素质方面的建设。十九大以来，总书记多次提出要“关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”。2018年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，[1]提出要“关注心理健康”，“给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持”。7月21日，中共山东省委提出《中共山东省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，[2]特别提出要“关注干部身心健康”、“关心关爱基层干部”。2019年中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，[3]明确将今年作为“基层减负年”。可以说，在当前新时代背景下，了解基层---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部的心理健康状况、提高基层干部的心理建设水平，不仅关系到干部自身的健康和发展，而且关系到基层干部能否更好地投身新时代、贯彻新理念、落实新担当、激励新作为，关系到党和国家事业发展全局。因此，对基层干部心理建设的研究具有十分重要的意义。一、调研对象与方法1、调研对象本课题组深入淄博市某镇展开调研，调研对象为淄博市某镇全体基层干部。2、调研方法调研工作根据实际需要，采用问卷调查、座谈交流、个别访谈等多种方式进行。问卷内容包括基层干部的基本情况、工作情况、生活情况和心理健康满意度自评几个方面。考虑到数据的统计，问卷设计以封闭式问题为主。调研共发放纸质问卷127份，回收后剔除无效问卷后，获得有效问卷121份，问卷有效率为95.6%。在问卷调查的基础上，为收集到更为详实的资料，课题组对一些调查对象进行座谈交流和面对面访谈，召开座谈会4次，面对面访谈35余人次，收集到许多问卷上不能反映的情况，弥补了问卷调查的局限性。3、基本情况在回收的121份有效问卷中，男性占59.8%，女性占40.2%。从性别来看，被调研的基层干部以男性居多。从年龄上看，41～50岁最多，占52.3%，20～30岁占5.3%，31～40岁占38.6%，51歲以上占3.8%。基层干部以中青年为主。二、基层干部的心理健康状况1、总体分析基层干部对自己心理健康状况的总体评价情况。调查显示，表示“很满意”和“基本满意”的占86.2%，感到“不太满意”和“很不满意”的占4.2%。这说明大部分的基层干部比较满意自己的心理健康情况，心理健康水平较高。2、工作方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从座谈交流和面对面访谈中可以看出，淄博市基层干部具有坚定正确的政治方向和政治立场，讲政治、顾大局，理想信念坚定，坚守责任担当，兢兢业业、勇于奉献，积极为群众办实事、办好事，表现出健康向上、积极进取的精神状态。大部分基层干部对于自己的工作比较满意，在访谈中多数基层干部表现出明显的职业自豪感，有为乡镇发展奉献出自己力量的强烈愿望。从调研中可以看出，基层干部的压力感是普遍存在的，有97.7%的人感到有工作压力，59.6%的干部感到压力“较大”甚至“很大”。而对工作压力的不同感受，男性和女性存在差异，男性的压力感明显高于女性。大部分基层干部认为自己擅长自己的工作，但工作量大，经常需要加班完成工作;工资待遇低，与工作付出不成正比。很多人认为晋升难，39.9%的干部认为自己的晋升受编制、学历等条件影响大。工作中的领导、群众这些人际因素给基层干部带来很大的压力感。在工作方面，大多数基层...