[干部教育培训学分制管理规定]山西省关于举办教育培训的管理规定干部教育培训学分制管理规定第一条为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强学习型干部队伍建设，推进干部在职自学，实现干部教育培训管理制度化、规范化、科学化，推进学校事业的科学发展，特制定本规定。第二条指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，遵循干部教育培训规律和人才成长规律，切实把促进干部的全面发展作为干部培训与学分制管理的出发点和落脚点。以提高干部的执政能力为核心，以建立高素质干部队伍为目标，创新干部教育培训管理机制，完善激励约束机制，充分调动干部学习的自觉性和主动性，增强干部教育培训工作的实效性和针对性，努力打造学习型、研究型和创新型的干部队伍。第三条实施对象：全校处级干部、直属单位负责人。第四条学习要求：干部教育培训实行学分制管理，三年任期内，处级干部、直属单位负责人每人须修满120个学分，同时每人每年须不少于30个学分。第五条学分构成：干部教育培训学分分为必修学分、选修学分和附加学分三个部分。（一）必修学分。每年不少于10个学分。由下列要素构成：1、党校培训。按培训单位安排的时间计算学时学分。参加7天以上（不含7天）的培训，每半天计1个学分；参加7天以下（含7天）的短期培训，每半天计1.5个学分。计分以培训通知或结业证为考核依据，中途因故缺席扣除缺席时间学分，无故缺席的扣除缺席时间双倍学分。2、专题讲座：学校党委、行政要求参加的专题讲座，或受校党委组织部（党校）派遣参加的校外专题讲座，每半天计2个学分；无故缺席的每半天扣除2个学分。3、中心组学习。参加校、院党委（党工委、党总支、直属党支部）理论中心组学习。每次计1个学分，专题发言另加1个学分。无故缺席的，每次扣除1个学分。4、xxx干部在线学习中心本校必修课程。每小时计1个学分。至少在线提交1篇学习心得，按规定要求提交1篇学习心得计2个学分，但最多计4个学分。（二）选修学分。由下列要素构成：1、xxx干部在线学习中心选修课。每小时计0.5个学分。（三）附加学分。由下列要素构成：1、调研报告、论文、获奖文章。干部撰写的与本岗位管理工作有关的论文、专著，在核心期刊公开发表的，每篇计6个学分，在统计源期刊公开发表或入编正规出版社出版公开出版图书的计4个学分。在厅级以上单位编辑的内部刊物获省级以上学会发表交流的文章，每篇计3个学分。干部参加学校举办的各类论文比赛，获一等奖计5个学分，二等奖计3个学分，三等奖记2个学分，优秀奖记1个学分。一文多作者的，由第一作者在该文总分内自行确定每名作者的分值。一文在多刊物发表的，取高分值计学分，不重复计算。2、授课学分。领导干部被有关单位邀请参加各类知识培训班授课的，每一次计2个学分，每年最高不超过10学分。本单位设有分党校的党员中层干部，应为党员、积极分子上党课，不上党课的扣除2个学分。第六条考核管理（一）干部教育培训学分制管理工作由党委组织部（党校）主管，各党委（党工委、党总支、直属党支部）协助负责。（二）除不方便对外开放的业务培训等培训班外，鼓励干部参加组织部（党校）举办、承办的各类干部教育培训班讲座。（三）建立干部教育培训的学分制管理档案，记录学习考核结果。（四）学分认定登记实行分类管理。每年年末，干部本人填写《干部教育培训学分登记表》。各党委（党工委、党总支、直属党支部）对照有关材料进行考核，考核结果报送党委组织部（党校）审核、存档。（五）考核成绩存入干部学习档案，作为干部考核、使用的依据之一。对未完成年度最低学分的干部年度考核不得评为“优秀”等次。三年任期内未完成学分计划的，在干部换届时原则上不聘任原职级及以上职务。第七条本《规定》自下发之日起执行，原《关于实行中层干部教育培训学分制管理的意见》（组发〔2022〕14号）同时废止。第八条本规定由校党委组织部（党校）负责解释。本文来自(如果下载不了文档,请使用（谷歌,火狐等浏览器）或者切换为浏览器极速模式下载！文档不全请加客服微信：wu9907)