关于做好新时代年轻干部培养工作的几点思考吴胜锋摘要：做好年轻干部的培养是事关国家和民族长远发展的重要战略举措。当前年轻干部培养工作中普遍存在思想引导乏力、教育培训不实、监督管理不力等方面的问题。可以通过树立正确导向、加强培养锻炼、从严监督管理等措施，切实提高新时代年轻干部培养工作水平。Key：新时代;领导干部;执行力;建设年轻干部是宝贵的人力资源，是我们党和国家事业发展的未来。年轻干部的培养是事关一个国家和民族长远发展的重要战略举措。加快建设一支政治强、素质好、能力强、作风优的年轻干部队伍是新时代各级党委、政府面临的重大而紧迫的时代课题。一、当前年轻干部培养工作中存在的问题一直以来，中央和地方各级党委、政府盖度重视对年轻干部培养工作，在年轻干部的选拔、培养、教育和管理等方面苦下功夫，大力实施年轻干部培养工程，进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化，优化了各级干部队伍结构，激发了干部队伍的生机和活力。但面对新时代新形势对年轻干部提出的新期望和新要求，当前年轻干部培养工依然存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面。（一）思想引导乏力一是认识片面，求全责备。如干部选拔任用论资排辈、求全责备、迁就平衡等观念严重影响年轻人培养选拔。片面认为年纪大的干部经验丰富，政治上成熟，而担心年轻干部“嘴上无毛，办事不牢”片面认为年轻干部经历简单，工作经验不足，挑不起工作“大梁”。不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来。求全责备的观念则是造成了不能用发展的眼光对待干部，不敢用既有明显优点又存在突出缺点的年轻干部。即使有时把一些年轻干部提拔起来，也不敢大胆使用，不敢把年轻干部放在重要岗位、关键岗位上考验，这无疑影响了年轻干部的工作热情，打击或抑制了部分工作卓有成效的优秀年轻干部的培养和成长。二是舆论环境堪忧，社会心态多元化。一方面社会公众对年轻干部培养选拔持质疑态度，对一些年轻干部破格提拔甚至正常选拔任用动辄质疑其背景、关系、后门，不能以理性和积极的态度参与年轻干部培养选拔工作;或存在双重标准，对己有利则支持，反之就无原则地反对。另一方面是媒体的舆论监督时有过界，对年轻干部选拔尤其是破格选拔工作常以聚焦、深度挖掘等方式进行过度解读，在一定程度上对公众的常态化质疑起到了推波助澜的作用。（二）教育培訓不实一是理论功底不实。年轻干部缺乏重大风浪考验和严格的党内政治生活锻炼，对党的性质宗旨理论学习不够、认识不深，理想信念不够坚定，存在有学历缺经历、有知识缺见识、有个性缺党性的问题，在运用理论解决工作中的实际问题的能力上显得比较薄弱。二是能力素质不强。年轻干部缺乏基层工作和艰苦环境的实践锻炼，工作作风飘浮，群众观念淡薄，缺乏扎根基层、干事创业的精神，缺乏艰苦奋斗和实干意识。面对新时代新形势新任务，还存在能力不足、水平不高、本领不够的问题。在职务调整交流上攀比心理强，功利思想重，不考虑个人经历和能力，不愿长期在条件艰苦地区和基层工作。三是教育培训不够。年轻干部教育培训常态化、专业化、制度化机制不健全。基层一般情况下很少安排自己的教育培训计划和活动，对上级党委统一组织的教育活动，也常常不能认真开展。加上县以上教育培训计划给年轻干部的机会较少，久而久之，干部的思想认识水平与上级党委要求、与现实工作需求产生脱节，越来越赶不上趟。（三）监督管理不力一是监管机制不全。组织、纪检、审计、检察等部门都是干部监督的主体，但由于机制不够健全等原因，对年轻干部的监督工作仍存在到位率低，监督形式不活、范围不广等问题。主要表现在上级监督“隔岸观火”，同级监督软弱无力，下级监督“敬而远之”。二是监管手段不多。纪检、组织等部门不能面面俱到，造成督促管理力度不强。对年轻干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况，对干部的社交圈、生活圈，以及干部八小时以外的情况，比较难以考察，难以掌握，有时还会被表象所蒙蔽，导致不能准确地识别干部。三是监管合力不够。由于各联席单位的职责分工不同，干部监督联席会成员单位都有...