干部绩效考核办法为进一步加强强农村基层组织建设，明确工工作任务，强化工作职责，切切实转变工作作风，建立健全全科学的村两委干部管理评价价考核机制，最大限度地调动动和发挥村干部工作的积极性性、主动性和创造性，根据《《裕安区村干部绩效考核管理理办法》，结合我镇实际，特特制定**镇2016年度村村干部绩效考核管理办法。全体村两委干部村干部的的月绩效工资总额按每人每月月800元标准设定，其中计计划生育工作绩效工资每人每每月400元，按月兑现；村村级综治维稳信访、经营性村村级集体收入、“三线三边””和其它工作绩效工资每人每每月400元，年度总金额44800元年实行百分制、扣扣分制考核，每分48元，单单项工作分值扣完为止，年底底一次性兑现；村干部的工龄龄工资年底单独核算，不列入入绩效考核。计划生育工作作对计划生育工作相关主指指标进行考核，实行“月定责责、月考评、月兑现、年考核核”，具体考核内容、分值设设定及考核办法按《**镇计计划生育“村为主”月积分考考核实施方案》规定执行。其它工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、综治维稳信访访工作集体访、群体访。以以村为单位，每发生1起因矛矛盾纠纷未排查出或排查出未未及时上报而致上访人员到区区级以上上访的分别扣书记、、主任和包组村干部各5分，，接通知后未在规定时间赶到到并接回加扣上述人员各5分分。群体性事件。以村为单单位，每发生1起群体性事件件并造成影响的分别扣书记、、主任和包组村干部各5分。。重大节假日或各级重要活活动期间，各村要正常启动零零报告制度并做好重点人员的的包保稳控工作。村党组织书书记负责零报告，未按规定报报告每缺1次扣村党组织书记记1分；在此期间因未做好包包保稳控工作而导致信访人员员到省级或省级以上上访的，，实行“一票否决”，扣除书书记、主任和包组村干部除计计划生育绩效工资外的所有绩绩效工资。对镇综治维稳信信访工作中心要求完成的督办办事项，没有在规定时限内完完成任务又没有充分理由说明明未完成任务原因的，每项分分别扣书记、主任各2分。治安案件。辖区内每出现一起起社会治安案件，造成不良影影响的分别扣村两委干部各55分。邪教活动、黄赌毒案案件。每发现1起或被上级通通报1次的分别扣村两委干部部各5分。冬防巡逻工作。。按照上报的巡逻安排表，缺缺1次分别扣当职村干部1分分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、发展壮大村级经营营性集体收入工作村级当年年新增债务。当年新增债务每每增加1万元，扣两委成员各各2分，类推递扣。财务支支出合理、票据规范、手续齐齐全。如违反，每笔扣文书、、两委成员中证明人和村主任任各2分。村集体未完成年年度经营性集体收入目标任务务，以100%为标准，完成成数每低10个百分点，分别别递扣两委成员各1分；完成成数低于50%的，分别扣两两委成员各10分。3、““三线三边”工作各村根据据镇划分路段分别招聘卫生保保洁员并与之签订保洁合同，，合同签订后上报镇备案。未未签订保洁合同的扣书记、主主任各5分，合同签订后未及及时上报镇备案的扣书记、主主任各5分。两委干部根据据自身责任包保范围，及时督督促卫生保洁员按要求做好卫卫生保洁工作。因卫生保洁不不到位被镇通报的除扣罚卫生生保洁员承包费外每次扣包保保村干部1分，被区级及区级级以上通报的每次扣包保村干干部2分，同一问题被连续通通报的分别加倍扣罚。全年累累计计算。4、考勤工作参加镇组织召开的各种会议、、学习培训，每迟到、早退11次扣05分，无故缺勤1次次扣1分。工作日必须按时时上下班。因病因事需办理请请假手续并---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由村书记在请销假假记录簿上登记。正常工作日日每无故迟到1次扣02分，，无故缺勤1次扣04分；值值班人员上班期间应在岗在位位，因工作需要到村民组处理理问题或到相关单位办理业务务的，应严格按值班规定留有有其他村干部在村值班，否则则每次扣当日值班人员02分分，不值班人员无正当理由缺缺岗的每次扣02分；村没有有制定轮...