开封市文件汴村官办〔2008〕4号关于印发《开封市大学生村干部管理暂行办法》的通知各县区党委、开发区党工委：现将《开封市大学生村干部管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。开封市大学生村干部工作领导小组2008年8月4日开封市大学生村干部管理暂行办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大学生村干部工作领导小组为贯彻落实开封市《关于推进“大学生村干部”工作指导意见》(汴办[2007]53号)和《关于选聘“大学生村干部”和“大学生社区（居委会）干部”工作实施方案》(汴组[2008]1号)文件精神，建立激励约束机制，实行规范化管理，特制定《开封市大学生村干部管理暂行办法》(以下简称《办法》)。第一章适用范围第一条本《办法》适用于全市公开招录及各县(区)选派并纳入全市管理范畴的所有大学生村干部。第二章津贴待遇第二条大学生村干部任职前，各县(区)有关部门应与大学生村干部及时签订《聘用协议书》，并遵照执行。第三条大学生村干部的各种福利津贴，参照市委组织部《关于选聘大学生村干部工作实施方案》中的待遇标准执行，所需经费由市、县两级财政负担。第四条把大学生村干部作为党政群机关和事业单位新增工作人员的重要来源。到村任职满2年的，在我市招录国家公务员和事业单位工作人员时，享受加分或确---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定部分专用名额等优惠政策，同等条件下优先录用；报考硕士研究生的，享受有关优惠政策；符合选调生条件的，可按程序纳入选调生选拔范围。第三章日常管理第五条乡(镇)及接收大学生村干部的行政村要为他们提供必要的工作、生活、学习和劳动保护条件，切实关心他们的工作和生活，妥善解决他们的实际困难。入村后的大学生村干部原则上应吃住在村里，女大学生村干部和个别村不具备食宿条件、且距乡(镇)机关较近的，可安排在乡(镇)机关食宿。第六条大学生村干部的日常管理工作由乡(镇)党委、政府及村党支部（村委会）负责。第七条县(区)要把大学生村干部的培训工作纳入本县(区)基层干部教育培训计划。乡(镇)要有计划地组织开展对大学生村干部的经常性教育培训，并注重实践锻炼。第八条县(区)大学生村干部工作领导小组办公室及乡(镇)建立大学生村干部《业绩档案》，记载他们在聘---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用期间的工作表现和奖惩等情况，并作为考核的重要内容。第九条县(区)、乡(镇)建立大学生村干部工作例会制度。每季度召开一次座谈会，适时组织研讨、交流、考察和联谊等活动，采取多种措施，鼓励和支持他们为乡(镇)和任职村的经济发展献计出力。第十条乡(镇)党委、政府根据大学生村干部所在村的实际情况，将其各项工作细化量化，建立任期目标责任制，与大学生村干部签订《岗位目标责任书》。第十一条大学生村干部应严格遵守国家法律、法规，遵守县(区)党委、政府廉政、勤政建设的规定和所在乡(镇)、行政村各项规章制度。严格考勤制度，遵守大学生村干部工作纪律。第十二条各级党组织负责对到村任职大学生党员的教育管理工作，并注重在优秀大学生村干部中发展党员。第四章考核奖惩第十三条大学生村干部的考核工作由县(区)组织人事部门、乡(镇)党委和行政村共同负责。在县(区)党委---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的具体指导下，年度考核工作由县(区)组织人事部门负责，半年考评由县(区)组织人事部门和乡(镇)党委共同负责，日常考核由乡(镇)党委和村党支部共同负责。第十四条县(区)组织人事部门和乡(镇)党委每半年对大学生村干部进行一次考评，每年对大学生村干部进行一次全面考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，其中优秀等次控制在总数的15%以内。考核结果作为创先争优活动及三年合同期满续聘的重要依据，并报市大学生村干部工作领导小组办公室备案。第十五条市、县(区)、乡(镇)每年对表现优秀、成绩突出的大学生村干部进行表彰和奖励。半年考评不称职的，县(区)组织人事部门和乡(镇)党委予以诫勉谈话；全年考核不称职的，县(区)、乡(镇)予以...