中共郑州市委组织部郑州市人事局郑人公﹝2009﹞235号关于做好2009年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（市）、区党委组织部，政府人事劳动和社会保障局，市直各单位：为做好2009年机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》和《河南省公务员考核实施办法》、《郑州市事业单位工作人员年度考核暂行办法》等文件要求，现就有关事宜通知如下：一、考核范围和对象全市机关事业单位在编、在册、在职工作人员中，依据规定应参加年度考核的人员，应按照通知要求参加年度考核。有下列情况的，不能参加年度考核：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件（一）非单位派出，但经单位同意外出学习（出国）超过考核年度半年的；（二）病、事假累计超过考核年度半年的；（三）上半年度内已经到退休年龄的；（四）从企业调入机关、事业单位不满半年的；（五）其他不应参加年度考核的。二、考核内容、标准和程序对机关事业单位人员的考核，要以岗位职责和承担的年度工作目标任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核时坚持以平时考核为基础，认真审核平时考核评鉴手册的纪实情况，检查全年目标任务完成情况、出勤和遵守党纪政纪情况。方法上可根据各自实际对考核内容进行量化分解，确定科学合理的考核要素标准，分类、分层次组织考核，增强年度考核的科学性和准确性。严格考核标准和考核程序，不能随意降低考核等次标准，或减少考核环节，更不能以简单测评的方式代替考核。三、考核结果反馈和公示严格执行考核结果反馈与公示制度。各单位要及时将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在年度考核登记表上签署个人意见，如对不称职（不合格）等次有不同意见，可在规定时间内提出复核和申诉申请，单位应及时给予复核。各考核单位需设立公示专栏，公布考核结果和监督举报电话，公示时间不少于7天，广泛接受群众监督。未进行公示的，不予备---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---案。四、优秀等次比例申报和审核备案（一）优秀等次比例申报。2009年年度考核的优秀等次比例以10%为基点，结合各单位目标完成情况、行风评议情况、文明单位创建情况、部门受表彰情况适当增加或减少优秀等次比例。增加后优秀等次比例不超过在本单位参加年度考核总人数的15%。获得国家、省、市人民满意公务员集体称号，经过考核仍保留荣誉的，国家级按20%、省市级按18%计算。在机关行风评议中位次后三名的单位（系统），及公务员管理工作考核成绩较差的单位，优秀等次比例扣减1-3%；对上年度考核结果没有按时备案的单位，优秀等次比例扣减1%；社会治安综合治理、环境保护、计划生育、安全生产等工作不合格的单位，优秀等次比例不超过8%。优秀等次比例原则上应按各职务层次进行分配，不得相互挤占。各单位应如实填写年度考核信息登记表，由主管机关审核加章，于2009年12月25日前申报优秀等次比例，经审核批准后实施。（二）审核备案。各地各单位要在2010年1月底前基本完成年度考核，考核结束后，主管单位统一组织，在2月底完成备案工作。备案后，及时做好归档入卷。符合奖励条件的，在备案时提出申请，报送相关材料。对基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员要及时做出处理决定。市管干部的年度考核另行安排。备案时可按“暂按称职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（暂按合格）”录入考核信息，考核结果确定后，所在单位及时到市考核办更新数据，需要奖励的顺延到下年度申请。驻村工作队员年度考核结果备案时，可按“暂按称职（暂按合格）”录入考核信息，其考核等次的确定，由驻村办和派出单位共同负责。信息更新和奖励申报工作由所在单位负责。郑州新区科级以下工作人员的考核工作由郑州新区负责实施。年度考核工作是机关事业单位人员管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资档次等工作的重要依据。因此，各考核单位要高度重视，切实加强领导，建立健全各项规章制度，总结完善平时考核办法，发...