中国注册人力资源管理师职业资格认证《劳动关系》暨企业用工风险与劳务派遣实务与操作技巧讲座中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司合肥高级人才评价服务中心韩智力国家人力资源和社会保障部法律事务中心主任，资深劳动法专家，全国境外就业专家顾问组顾问，劳动关系委员会常务理事，中国人民大学劳动关系研究所客座研究员，世界500强部分企业的资深劳动关系顾问。从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践工作十五年，对企业企业规章制度设计、劳动合同及协议文本设计、核心员工流动与不竞争、集团公司管理层流动、企业并购中的员工关系处理有着独到的研究和大量实践经验。先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件，并成功代理了北京首起解除工会主席劳动合同争议、某外资企业外籍高管同业竞争纠纷、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。现担任中国电子、中国联通、广州移动、诺基亚、松下、吉百利、庄臣施泰华、爱玛克、海南航空、北京外航、天音集团、东软集团、东北空管局、信元担保、中国就业促进会、上元国际等多家企事业单位的员工关系管理顾问。2009年12月26日（周六）地点：银瑞林大酒店☆☆☆☆企事业单位人力资源从业者、工会干部及负责劳动关系的专业人士、企业法律顾问等。参加认证培训费：9500元/人（含64课时培训费、教材费、考试评审认证费、午餐等）参加公开课培训费：880元/人（含资料费、午餐费；只参加培训，不参加认证）详情请登陆wwhfjyz或wwchinachrp.org第一部分：新法下的劳动用工管理重点和风险应对1．企业用工形式的区分和用工风险控制操作指南；2．劳动合同用工的基本形式和合同关键条款设计；3．录用条件的合法设计和合理运用录用条件解雇员工的要第二部分：经济补偿金计发实务1．劳动者拒不办理离职手续，可否取得经济补偿金？2．与公司股东解除劳动合同，是否需要向股东支付经济补偿金？---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---引领中国人力资源职业化建设金牌认证，助您从容迈进企业核心管理点；4．培训协议的关键条款及与劳动合同之间的合法处理；5．保密协议的条款设计和保密制度的重要作用如何体现；6．与员工签署的特殊待遇协议与劳动合同之间如何衔接；7．特殊工时制度和合法降低加班费成本操作要点；8．加班的正确理解和争议预防的基本途径；9．各类假期管理中常见问题与处理思路；10．对员工变岗调薪的几种情形和操作要求；11．异地员工的合同管理和社保管理误区与应对；12．员工在集团之间派遣调动的合法操作；13．机构合并及组织划转中的劳动关系处理要领；14．问题职工的分类及针对性处理建议；15．管理不胜任员工的程序和证据要求；16．处理违纪职工处理应遵循的原则；17．如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；18．对待员工三种不同方式辞职的操作要点；19．职工不办理离职手续不归还物品离职的应对操作；20．合同到期人员的分类和处理建议。3．劳动合同到期终止，经济补偿金如何计算？4．劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?5．经济补偿与双倍工资可以并用吗？6．代通知金、经济补偿金、赔偿金之间什么关系？7．因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限是否连续计算？8．经济补偿金如何分段计算？9．转业军人经济补偿年限如何计算？10．发生用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等情况，经济补偿金应如何计算？11．公司筹备期间的工作时间是否计算经济补偿年限？12．清算期间的工作时间是个否计算经济补偿年限？13．工资个税部分是否计入经济补偿金基数？14．企业和个人承担的社会保险缴费金额是否计入经济补偿金基数？15．差旅费是否作为计算经济补偿金的基数？16．经济补偿金按实得工资、约定工资还是应得工资计算？17．合同解除后获取的工资是否计入经济补偿金的基数？18．劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，能否要求用人单位依法支付未足额给付经济补偿金的...