吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（一）2017年12月21日一、劳动关系认定1、出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间是否成立劳动关系？出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系。但代班司机因工伤亡，代班司机或其近亲属要求出租车公司承当工伤保险责任的，应予支持。2、非法用工关系中的用工单位与因工伤亡务工人员之间是否构成劳动关系，用工单位应当承当民事责任的范围有哪些？非法用工关系中，用工单位与因工伤亡务工人员之间不构成有效劳动关系。但因工伤亡务工人员或其近亲属要求用工单位承担工伤保险责任的，应予支持。非法用工单位的民事责任范围应当参照有效劳动关系的法律规定进行认定，已经付出相应劳动的务工人员要求非法用工单位支付相应劳动报酬、经济补偿、赔偿金和社会保险损失赔偿的，应予支持。3、不具备用工主体资格的组织或者自然人与务工人员之间是否构成劳动关系？不具备用工主体资格的组织或者自然人与务工人员之间不构成劳动关系，双方之间构成雇佣关系。务工人员或其近亲属主张1/9确认劳动关系的，不予支持。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的单位或个人的企业与劳动者之间是否构成劳动关系？建筑施工、矿山等企业将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的单位或个人，其与该单位或个人招用的劳动者之间不构成劳动关系。劳动者或其近亲属要求上述用工单位承当工伤保险责任的，应予支持。5、用人单位与其聘用的已领取养老保险待遇的劳动者之间是否构成劳动关系？用人单位聘用已领取养老保险待遇的劳动者的，双方之间构成劳务关系。如用人单位已按工程参保等方式为其缴纳工伤保险费，劳动者因发生工伤事故或患职业病要求适用《工伤保险条例》的，应予支持。二、劳动合同履行6、如何处理用人单位调整劳动者工作岗位导致劳动合同无法继续履行或解除发生的争议？劳动者与用人单位在劳动合同中未明确约定工作岗位的，双方因岗位调整发生争议导致劳动合同解除，劳动者要求支付经济补偿、赔偿金的，人民法院应当对用人单位调整岗位的合法性与合理性进行审查。经审查认定岗位调整不具有合法性与合理性的,应予支持，除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定情形外，劳动者要求用人单位依照《中华人民共和2/9国劳动合同法》第八十七条规定承当违法解除责任的，应予支持。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7、哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？用人单位主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，应当严格审查，谨慎认定。有以下情形之一的，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：⑴地震、火灾、水灾等自然灾害导致用人单位无法继续履行劳动合同；⑵因法律法规政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制；⑶因法律法规政策变化导致特许经营性质的用人单位经营范围发生变化；⑷其他不能归责于用人单位的客观原因导致劳动合同不能继续履行的情形。8、用人单位应当向劳动关系存续时间跨越2008年1月1日的劳动者支付解除劳动合同经济补偿的，补偿年限和补偿标准如何确定？劳动关系存续时间跨越2008年1月1日，用人单位支付经济补偿的年限应当分段计算。具有以下情形之一的，经济补偿年限分段且每段最多按12年计算：⑴2008年1月1日前的经济补偿年限，如因协商一致或劳动者不能胜任工作解除劳动合同的；⑵2008年1月1日后的经济补偿年限，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。除前述两种情形外，经济补偿年限不受最多12年的限制。3/9经济补偿的标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...