县市公安机关“一村一辅警”工作考评办法（2022）第一章总则第一条为科学评价驻村（社区）辅警的工作情况，彰显考核杠杆作用，促进我市“一村一辅警”建设工作高质量发展，根据《XX省公安机关警务辅助人员管理办法》、《东林市人民政府办公室关于全市推进“一村一辅警”建设的实施方案》等文件精神，结合工作实际，特制定本考评办法。第二条考评对象：各县（区）公安局。第三条考核内容和形式：（一）日常管理和工作质效，分值100分。（二）考核实行基准分加扣分制，扣分以单项分值封顶，加分项按标准执行。（三）考核结果为达标和不达标两个标准。第四条考核坚持实事求是、客观公正的原则，由市局“一村一辅警”管理办公室（设在治安支队）组织实施。第二章考核内容和评分细则第五条日常管理考评内容及细则（50分）（一）机构设置（10分）。全市各县（区）公安局成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---立“一村一辅警”管理办公室，负责本局“一村一辅警”工作的具体实施、监督检查、考核评估。未成立的，不计分。（二）人员配备（15分）。以公开招聘的方式，全市所有建制村均配备至少1名、城区社区均配备至少2名专职驻村（社区）辅警。经市局查实少配、辞职超过1个月未补充到位的，每人次扣1分。（三）阵地建设（10分）。各县（区）公安局以建制村（社区）为单位设立警务室，每少建1个扣0.5分；按照《东林市公安机关驻村（社区）警务室建设规范》要求，统一规范警务室内外部标识标牌、装备配备、工作台账，每少一项或不规范的扣0.1分。（四）警务保障（10分）。驻村（社区）辅警必要的服装、装备、办公经费落实到位，未落实的不计分。（五）制度健全（5分）。建立健全驻村（社区）辅警管理考评机制、工作运行机制、任用解聘机制、学习培训机制等，每少一项扣0.5分；各县（区）公安局每年组织开展不少于4次驻村（社区）辅警岗位业务培训，每少一次扣1分。第六条工作质效考评内容及细则（50分）（一）信息采集员工作（7分）。按要求开展辖区内人、房、物、业信息采集维护工作。县（区）公安局基础信息---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---采集准确率、覆盖率不低于全市平均水平，达到的计满分未达到的按比例计分。（二）治安管理员工作（7分）。按要求协助民警开展辖区重点人员、重点单位管理、“三非”违法清查工作。县（区）公安局重点人员管控率、重点单位实地核查率、辖区涉外人员走访管控率达到100%的，计满分，未达到的按比例计分；发生重点人员或重点涉外人员漏管失控造成严重现实危害，被上级通报的，视情每次扣1-3分。（三）纠纷调解员工作（6分）。按要求开展辖区矛盾纠纷排查化解工作。辖区发生个人极端暴力、“民转刑、刑转命”案件或重大群体性事件的，倒查相关工作开展情况，系因矛盾纠纷排查化解不到位而引发的，视情每次扣1-3分。（四）防火安全员工作（6分）。在当地消防救援人员和公安民警的指导下，与基层干部密切配合，全面开展森林草原防灭火专项工作和村（社区）消防安全隐患排查工作。发生森林草原火险、亡人和较大以上城乡火灾后倒查相关工作开展情况，经查实存在工作履职不到位的，视情每次扣1-3分。（五）辖区巡防员工作（6分）。建立健全治保会组织机构，联合村社干部、民兵、联防队员、志愿者等力量，开展治安巡逻、禁种铲毒踏查、邻里守望、区域治理等工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作。未组建义务巡防小组、未落实巡防制度的，不得分。（六）交通协管员工作（6分）。积极参与交通疏导保畅，协助辖区交警做好恶劣天气、赶集日、重大节日、红白喜事、旅游旺季、重大民俗活动、学生上放学期间的交通秩序维护工作。发生亡人交通事故后进行深度调查，经查实，存在工作履职不到位的，视情每次扣1-3分。（七）法制宣传员工作（6分）。结合辖区实际情况采取广播、法制课、宣传专栏、发放资料、群众大会、微信群等多种方式，每月开展不少于1次的扫黑除恶、防范电信诈骗、禁毒防艾、消防安全、交通安全等宣传，提高群众自我保...