?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?学习心得3篇?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?学习体会中共中央办公厅本次新印发的?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?总共2022章42条，共4874字。同时废止了2003年6月19日印发的?党政领导干部选拔任用工作监督检查方法〔试行〕?和202022年3月7日印发的?党政领导干部选拔任用工作责任追究方法〔试行〕?。?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?主要内容可以概括为8个方面：一是明确了干部选拔任用工作监督检查的重点内容；二是完善了监督检查工作机制；三是归纳了干部任用前需向上级组织部门报告的事项；四是强化了对所任用干部“一报告两评议〞的考核方式；五是提出了检查组巡视巡察期间，对干部担当作为的问题进行专项检查；六是标准了市县级党委书记离任时，对其任职期间干部任用情况的检查；七是健全了违规用人问题的核查核实机制；八是严肃了对存在违规用人问题的各级责任单位和人员追究方法。新印发的?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?一方面表达了选拔任用干部工作的严肃性和标准性，一方面又强化了对选拔任用干部的监督和责任追究。?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?有以下几个显著特点：一是表达了党总揽全局的核心作用；二是贯彻了全面从严治党的重大战略部署；三是明确了舆论监督的重要性，符合了公平、公开、公正的原那么；四是有利于提高政府公信力，提高党委的组织力；五是在干部选拔任用过程中，从党委的选拔、向上级组织〔人事〕部门报告、检查组的专项检查、到民主评议监督等过程中，标准了监督机制和责任追究方法，提出了行之有效的措施方法。?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?学习体会：焕发新时代选人用人监督新气象干部的选拔任用，是党和国家事业开展兴衰的关键。近日，中央办公厅印发?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?，对干部选拔任用工作进一步标准和完善，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---百年〞奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?是遵循新时代党的组织路线下提出的新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统全面、公开公正、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循；同时更是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强标准干部选拔任用工作监督的重要制度成果，对选人用人工作具有划时代意义。?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?明确了了监督重点。内容中首先坚持党管干部的原那么，着重让党组织落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。其次明确好干部标准，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。同时强调干部担当作为，突出干部实干实绩能力，让敢负责、勇担当、有作为的干部脱颖而出，在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩，强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有开展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。英国哲学家培根说“制度不执行，比没有制度危害更大〞。?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?的执行落实更为重要。通过从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，以群众监督为核心、组织监督为重点、制度监督作保障，抓好?方法?落实，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深开展。?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?学习体会：让监督为干部履职保驾护航近日，中共中央办公厅印发?干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法?，为干部履职履责提供了遵循，对有效做好干部选拔任用工作具有重要意义。该...