高校学生兼职党务干部队伍建设状况探析【摘要】：近年来，高校学生党建工作遭遇人才匮乏问题，尤其是党务干部的短缺问题已严重影响到党建工作的进一步开展与深化。从高校学生中选拔优秀人才充实党务干部队伍已迫在眉睫。然而，这一问题并没有引起高校高度关注和重视。多数高校尚未形成合理、有序的学生兼职党务干部培养机制。在干部培养方面存在培训力度不足；培训方法传统、单一、低层次；干部轮换速度频繁等诸多问题。为了搞好党务干部队伍建设，必须注重学生兼职党务干部的理论知识和业务能力的统一；必须建立党务干部评价监督体系和严格的考核、选拔机制，适时提高学生兼职党务干部的待遇；必须坚持与时俱进，不断改革和創新培训内容和方式。等等。逐步提高学生兼职党建干部能力，推进高校学生党建工作的发展与深化。【关键词】：高校；学生党务干部；创新；培训随着党建工作的不断发展，党务干部的重要性日益凸显。当前，各大高等院校对专职党务干部的培训途径与方式均有了相对成熟的模式及理论，但对学生兼职党务干部的培养还处在发展阶段。本文以柳州各高校学生党务干部为调查研究对象，结合现高校学生兼职党务干部队伍的建设现状，对学生兼职党务干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---存在的问题进行系统概括与梳理，提出创新学生兼职党务干部培训的方式、方法，有利于加快学生兼职党务干部培养机制建设，有助于促进党建工作发展。一、高校学生兼职党务干部建设存在的问题概述高校学生兼职党务干部队伍建设主要面临以下两大问题：一是学生兼职党务干部人才储备不足和党务干部培训方式落后。二是部分学生兼职党务干部党性修养不足。（一）学生兼职党務干部储备不足和党务干部培训方式陈旧高校学生兼职党务干部队伍建设遭遇的首要问题是党务干部人才储备不足和培训方式严重滞后于时代发展要求。尚未建立健全的党建工作机构、过于复杂的学生入党程序以及兼职党务干部因种种原因而无法保证在校工作时间和必要精力投入等是目前各高校党建工作存在的普遍性问题，直接导致学生兼职党务干部人才储备严重不足，更严重影响到党员的培养和发展工作的展开和落实。（二）部分学生兼职党务干部党性修养不足部分学生兼职党务干部自身党性修养不足是严重阻碍高校学生兼职党务干部队伍建设的又一重要因素。学生党员是学生兼职党员干部人才的重要，系统学习相关理论知识和接受业务知识培训是他们义不容辞的义务和责任。二、高校学生兼职党务干部队伍建设问题原因浅析造成学生兼职党务干部人才储备不足、党务干部培训方式落后以及自身党性修养不足的原因是多方面的。其中既有主观原因也有客观原因。主观原因主要有：（1）学业和工作难以协调。（2）干部自身缺乏责任意识。客观原因主要为：高校党建干部培养、轮换制度落后，干部结构不合理。1.学业和工作难以协调。没有协调好学业和工作之间关系，是产生诸多问题的主观原因之一。高校学生兼职党务干部人才选拔范围为党员和预备党员。而党员选拔的范围又往往是那些品学兼优的学生。然而，繁重的学习任务加上不能做到合理分配学习和工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时间，不仅不能搞好自身学习，更无法有效参与、开展党建工作。“一肩挑”也就成了“两头沉”。2.干部自身缺乏责任意识。干部自身缺乏责任意识是阻碍学生兼职党务干部队伍建设的另一主观原因。学生兼职党务干部肩负搞好高校党建工作的艰巨任务，但是，由于部分干部自身严重缺乏责任意识，对自己应付之职责没有一个清醒认识以及自身能力欠缺加之市场经济条件下，各种思潮盛行，许多党务干部在具体工作中无法端正工作态度，无法做到言行一致，反而是“在其位不谋其职”。个别同志虽然是组织上已加入党组织但思想上尚游离于党组织之外、具体行动中更是表现为入党前后言行不一等。3.高校党建干部培养制度落后，干部结构不合理。党建干部培养模式落后，干部结构不合理是阻碍干部队伍建设的客观历史原因。据调查，“高年级带低年级”的党员培养模式是当前多数高校党建干部培养主要模式。这...