村干部绩效考核办法第一篇：村干部绩效考核办法×中共×××委员会×××人民政府关于对村干部工作绩效考核的办法为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定×××关于对村干部工作绩效考核的办法。第一条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。第二条考核。考核采取百分制，对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核（80%)、民主测评情况得分（20%）和加、减分三部分组成。一、工作实绩考核（80分）：（一）党建工作（15分）1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强（2分）。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。2、遵守党风政纪，无违法违纪现象（2分）。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录（2分）。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。4、认真开展“四议两公开”工作法（5分）。村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展，且程序规范，记录齐全，记录不齐的扣2分，没有按要求公示的扣1分，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---扣完为止。5、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用（2分）。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。6、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化（2分）。出现一例党员发展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；出现三年未发展现象的扣5分。（二）经济发展工作（15分）1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划，并向党员群众公开作出承诺（2分）。2、年度工作计划圆满完成（3分）。3、推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农业项目1个，（2分）。4、加大土地流转力度，建立合作社（3分）。5、大力推进新农村建设，村容整洁、环境优美（2分）。6、新增规模企业1个（3分）。（三）精神文明建设工作（10分）1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的（2分）。2、治安稳定。村内纠纷调解及时，有台账、有记录、有调解书（2分）。3、文体活动设施配备齐全、维护到位（1分），积极组织群众开展文化体育活动（1分）。4、认真做好反邪教和宗教事务工作（2分）。5、及时果断处理各种突发案件（2分）；对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的，扣0—2分。（四）计生工作（10分）1、全面完成计生考核指标（5分）。每出现一起错、漏报扣1分；每出现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣2分，扣完为止。在区人口计生委检查或抽查中问题较大，每次扣5分；在市计生委检查或抽查中发现问题较大，倒扣5分；在省人口计生委检查或抽查中存在问题，倒扣10分。2、村级计生组织健全，村主职干部重视，计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---生服务联络员作用发挥好（3分）。3、阵地建设规范，宣传氛围良好（2分）。（五）村级事务方面（15分）1、村级活动场所干净整洁（2分）。2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设（2分）。3、安全生产稳定（2分）。4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范（4分）。镇自行组织检查发现问题的扣0.5分，未按时张贴的扣1分；经区检查发现问题的扣0—3分。5、带头执行坐班制度，每周至少坐班5天，带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措，记录民情日记和工作日志（3分）。6、经济发展环境好，没有强行阻工、掺工现象（2分）。二、民主测评（20分）：广大干部群众年终对村干部履行职责、完成年度工作承诺目标给予评价，群众满意率以群众民主测评的方式进行，满意和较满意的票数占总票数的比例即为群众满意率。群众满意率90％（含90％）以上的得满分，每下降1％扣0.5分。各村群众满意度考评结果由镇党政联席会议研究确定。三、加、减分项目（一）加分项目1、新增集体收入过3万元加分；2、新...